[摘要]事业编制实行职级并行，你支持临退休的老同志优先吗？当然支持。临退休的老同志机会越来越少了，优先实行职级并行，体现了单位对老同志人为关怀，理所当然应该支持！事业编...
事业编制实行职级并行，你支持临退休的老同志优先吗？
当然支持。临退休的老同志机会越来越少了，优先实行职级并行，体现了单位对老同志人为关怀，理所当然应该支持！
事业编制实行职级并行，你支持临退休的老同志优先吗？
非常支持。我们县里在今年7月份，首次对事业单位的20名老同志进行了晋级调整。其中，给6名1963年前出生、即将退休的老同志和4名满54周岁、县直单位一把手办理了六级职员晋升手续，给10名即将退休的老同志办理了七级职员晋级手续，体检了组织部门对即将退休老同志的人文关怀，也让在职的同志们看到了未来和希望。
面临退休的老同志，在单位辛苦付出了大半辈子，为单位不同程度做出了贡献。如果不予办理，就会错失良机，一旦办完退休手续就没有任何机会了。能在退休前向上晋升一级，工资基数提高一些，对退休后的退休金是大有好处的。每个人都有退休的这一天，让老同志优先享受晋级带来的实惠，无可厚非吧，更何况，晋级都是有年限和条件要求的，这些老同志的硬件肯定是差不到哪里去。
目前，事业单位职员晋级制度已先行在县级层面推广，在县级只设有五、六、七、八、九、十等六个级别。晋级并行虽然受名额限制，但是，这些老同志一旦办理完退休手续，名额又空余出来，可以再安排其他人员填补。周而复始，良性循环，大家受益。
当然，对于年轻、优秀、突出的同志也不能按资排辈，作为组织部门会统筹安排，该优选提拔重用的，自然会通盘考虑的。
这样一举两得的事情，让退的人舒心，让干的人安心。
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