[摘要]单位上忙的时候要你天天上班。不忙不让上班了。不给工资你咋办？谢邀答！我到了＂任凭风浪起，稳坐钓鱼台＂旱涝保收的年纪了，可说是只管休养甭管生息，单位再忙我已没上班...
单位上忙的时候要你天天上班。不忙不让上班了。不给工资你咋办？
谢邀答！
我到了＂任凭风浪起，稳坐钓鱼台＂旱涝保收的年纪了，可说是只管休养甭管生息，单位再忙我已没上班的资格，如果说余情还未了，那就是希望单位的发展一马平川吧，少折腾，实实在在为那些忙忙碌碌的员工创造增收的渠道，变要他干为他要干，这种上班才会真正体现出活力。至于我，不是不忙不让上班，而是再忙，我对上班也爱莫能助了，我纵然主动要求去上班，与年轻人步调恐难一致，那种刀枪入库仍想骑马上南山的人，可能会被认为有力无处使，何必自讨没趣。
不劳动者不得食，没上班的人不发工资顺理成章，我尚且有国家给的老本啃，开始＂卯吃寅粮＂了，所以，不存在我咋办的问题。只是职场是一个必须懂规则讲规则依规则的地方，别人在你这上一天班，你就得一视同仁当你的员工看待，不能随便说不忙了工资发不出了，你走吧，公司的门不是说开就开说关就的，关门开门有条件，走人留人有规矩，说给人工资就工资，说不给，一句话就打发了，这就超脱了法规，叫胡来。
但是，职场是＂铁打的营盘，流水的兵＂，职场，每个人都当有危机意识，你跟不上日新月异的变化，被淘汰是迟早的事，大潮一波盖过一波，汹涌的波浪劈头盖面而来，你准备不足，就会遭大浪拍得云里雾里，我虽上岸了，但忘不了在职场激流里拼搏的惊心，越往前走水越深浪越大，水性不好，只可能在水中为求生挣扎，纵有到达彼岸的向往，未必有能游到彼岸的体力。
单位上忙的时候要你天天上班。不忙不让上班了。不给工资你咋办？
感谢邀请回答这个问题
我认为你不应该再纠结这个问题了，立马辞职另谋高就就OK了。
为什么？有实实在在的几点理由。
理由一：凡是一个有点出门打工经验的人，最恨的就是无良的老板钻法律的空子，变着法的占打工仔的便宜。你遇到这种耍无聊的老板，绝对没有必要心存什么幻想，拍着屁股走人就是了。
理由二：单位在忙的时候要你天天上班，不忙就不让你上班的做法和事实，充分表明这家单位或者是公司，根本就不是一个名副其实和根本就不靠谱的公司。
依我所见，单位不忙就不让上班而且还不给你发工资的事实，虽然算是违反了相关法律，但老板会有很多借口来对付你。即便是你和老板打官司，你也占不了多大的便宜。因为你等着钱用养家糊口，根本就熬不过财大气粗的老板。
理由三：客观地说如你说的这种情况，只能发生在一个老板根本就无意和你签正式劳动合同的单位和公司。所以也正因为如此，老板才可以采取这种耍流氓的手段，来欺负一个个毫无话语权和没有更多维护自己合法权益，所需要的相关法律常识和法律意识的打工仔。同样，也正因为如此，如你这样的弱者，才会在无良老板的恶行面前，感到束手无策，不知道咋办。
理由四：从你遭遇的这种极不正常的情况的本质意义来讲，这个老板多半是在用欺骗的手段，来巧使唤和你一样的打工仔的。
因为老板不和你们签定有多种利益保障的正式劳动合同的根本目的，就是拿你们当一个临时工来看待的，并为自己在单位忙的时候让你上班，而在单位不忙的时后就不让你上班，而且还不给发工资的这种做法，打下了埋伏。因此，上当受骗的你，只能在吃哑巴亏的同时，选择走人了，甚至都没有所谓辞职的机会。
综上所述，你吃亏上当就一回。从此你在选择什么样的单位和公司的过程中，都要多长个心眼，并做到从里到外把一个公司的基本属性、所执行的薪酬制度，公司和自己签不签正式的劳动合同等相关信息搞清楚了，才算找到了一家可以安心挣钱的地方了。你千万不能只听老板的口头之言，而必须要把老板的口头承诺，落到一纸合同上。