[摘要]关于公办教师请假，是怎么规定的？我是公办学校的一名在编教师，教师请假考核是每个学校自己通过教代会规定的，除了国家规定的，细则由学校自己商讨制定，以下就是我们学校...
关于公办教师请假，是怎么规定的？
我是公办学校的一名在编教师，教师请假考核是每个学校自己通过教代会规定的，除了国家规定的，细则由学校自己商讨制定，以下就是我们学校的部分规定：
出勤记基本分5分，满勤每学期加记0.5分。每学期病假累计3天后，每天扣0.1分，每学期最多扣1.5分；事假累计2天后每天扣0.1分，扣完为止(法定产假、婚丧假等除外)。无故不在岗每次扣0.5分，一学期两次不在岗被查得扣2分。漏签或迟到、早退2次后每次扣0.1分，旷课一节扣1分，扣分不封顶。
这个考核是要扣的分数和加的分数，当然法定假期除外。除了扣分，还是、要跟你的工资绩效挂钩，每个学期有固定的请假天数，超过部分就要扣钱。你们请假一天才扣20元，我们规定请假半天就扣50元，一天的话就要扣100元了，一个月最多扣2000元，这个都是教代会通过的，就变成了规定。
所以你说的合不合理，都要看你们学校的教代会有没有通过，有的话，就要按照规定执行。如果不合理，下次教代会可以提出来，进行修改。
总之，每个学校的规定肯定是有差异的，还要看你们学校的教代会能不能通过，才能制定。
关于公办教师请假，是怎么规定的？
公办教师的教学压力大，不仅要完成教学任务，还要保证学生的学习质量。在课下也会占用一部分时间工作，因此教师的工作并不是想象的那样轻松，可以随意换课或者请假等。公办教师请事假、病假等，工资与绩效应该怎么执行呢？老师的课程如何安排？
在上学时会遇到老师与其他老师调换课程的现象，这种情况往往是因为老师个人原因，要求换课，方便老师处理个人事宜。如今老师换课是不能被允许的，那么需要请假的情况下，会根据学校规定来执行。一般长期请假会要上报相关部门审批，比如病假、产假。教师请事假将占用工作时间的情况下，一年累计20天以内不扣除工资，但根据当地学校规定可能算作考核。婚假与丧假方面，按照规定休假，但不包括法定节假日在内。
每个地区的学校执行的请假制度有所不同，特别在事假方面，按照每学期的请假天数来算，不能超过一定天数，且学校会扣除教师工资，有的学校甚至规定超过一定天数，会加扣老师工资。教师无论请假多久，教学任务不能耽误，在休假后教师需要补上课程。如果休假时间长，学校会作出妥善安排，保障教学质量。另外学校组织教师外出培训等，不会扣除工资，不算请假。
老师的职责是教书育人，日常工作时间也会占用业余时间，当由于个人原因需要请假时，会按照当地教育部门的规定与学校管理规定来执行。老师按照请假类别，依据请假制度完成请假程序，请假扣款、纳入考核等依据相关规定执行。