[摘要]月薪5000有五险一金与月薪8000没有五险一金的工作相比，哪个好，你会怎样选择？首先我们想从两者的用工成本上来说，也就是花在我们身上的资金是多少。以浙江省的社...
月薪5000有五险一金与月薪8000没有五险一金的工作相比，哪个好，你会怎样选择？
首先我们想从两者的用工成本上来说，也就是花在我们身上的资金是多少。
以浙江省的社保基数为例单位缴纳903.79元，个人缴纳375.92元，单方公积金缴存248元，也就是月薪5000有五险一金的总用工成本为6151.79元，实发到手工资为4376.08元。
浙江普通企业60%基数缴存额度
虽然说有些福利是看不到的，但切切实实在你需要的时候会用在你的身上，比如生病了、买房（有公积金贷款利率3.1%，商业贷可是最少要4.2%以上的）。
总的来说月薪5000有五险一金与月薪8000没有五险一金两者单从数字上来说差了1848.21元。
再者我们从工作性质和生活上来说。
如果想在此地区长期工作且工作是相对稳定的，又想着安家落户的，我会选择月薪5000有五险一金，因为社保对以后小孩读书什么的也需要。
如果只是短期工作，以赚钱为目的的话，我会选择月薪8000没有五险一金。
月薪5000有五险一金与月薪8000没有五险一金的工作相比，哪个好，你会怎样选择？
首先，合理分析一下，我会看具体是什么工作，看是否是自己喜欢的行业。
如果是同样的工作，我会选择八千元工资的工作，五千一月，扣除五险一金，你剩下的应该是3500左右，也并不是一个很好的保障，而到手八千元则是实际但我手里面的，我会合理利用多出的钱，理财或者购物都可以成为很好的选择。
如果五千元工资是我喜欢的工作，而八千元的工作丝毫不感兴趣，那么我会选择五千元的工作，首先，五千元的工作不算是低工资，而我为了自己喜欢的工作也愿意更加的努力，也会不断提高自己的能力，终有会达到理想薪酬的时候。