[摘要]还有不到两年时间就退休了，还有必要去争一官半职吗？如果真像题主说的那样，个人意见，还是不要再争取那一官半职了。不到两年时间就退休，应该放松心态，卸下担子，好好休...

还有不到两年时间就退休了，还有必要去争一官半职吗？

如果真像题主说的那样，个人意见，还是不要再争取那一官半职了。

不到两年时间就退休，应该放松心态，卸下担子，好好休息一下了。说个身边的例子吧。我们区一位老领导，今年已经57岁，已经晋升一级调研员，兼任正处级领导。说起来，他任正处级岗位已经超过二十年。但是，用他自己的话来讲，真的放不下手中的权力。

在领导干部年轻化这个大形势下，像他这样放不下权力的人，大有人在。别说他这个级别，就是副厅级领导干部，也有些人走不出来。以前，我们区里专门设有慈善会、欧美同学会这样的机构。担任领导的，就是那些已经退休的领导干部。他们本来应该回家休息，但是，由于心理上需要过渡期，组织上就安排他们去这些岗位过渡一下。

说实话，对于这样的事情，我有些不能理解。退休以后，回家好好休息一下，不是很好吗？即使到慈善会这样的地方，也没有人会像从前那样把这些“过气”的领导当回事的。很多时候，适当时候放手，很有必要。

回到题主提出的问题，其实，一旦到了临近退休的时间段，最好的方式就是隐居幕后。这样，还能留下最后的体面。人生苦短，未来很长，何苦纠结那些权力呢？人生最终，肯定会失去权力的。

还有不到两年时间就退休了，还有必要去争一官半职吗？

就此问，也从本人了解的谈一谈，仅供参考

无论是事业单位还是公务员岗位，临近退休前两年去争取“实职领导职务”这可以说不可能，因为到了这年龄段即使任过一官半职也早已是“退居二线，转为非领导职”的人了，一一一当然，如有条件很有必要在事业职称或“公务员职级”上努力作些争取，因为临近退休占用单位的“岗位指标”时间不长，但对任何单位来说，也是对老同志关心、关照的真正体现，最为关键的是，这涉及到老同志退休时的退休金（养老金）的高低。

就我掌握了的情况看，在事业单位工作的老同志，只要领导关心，且在个人退休前这时段单位若有比个人现行职称高的“空岗职称”，若本人基本晋升条件具备，一般都能晋升职称（如：初职晋中职、中职晋副高等），同时“评聘同行，这样也必然会在退休前增加工资；

若属公务员岗位，也同是一个道理，只要所在单位领导关心、重视，单位里也有比自己现行更高一级的“非领导职务”空岗，一般都能在退休前得到晋升，如：二级主任科员晋升一级主任科员、一级主任科员晋升四级调研员、四晋三、三晋二等等。

我一同学在公务员岗工作，原任“四级调研员”且履职已多年，去年9月退休，在退休前两个月争取晋升为“三级调研员”，据她本人讲：退休前刚好单位有一同事退休后空出了一个“三级调研员岗”，单位也即时安排了对她晋升三调的“推荐、考核、上报审批和公示”等工作，退休前工资增加了三百多元，办理退休手续后，退休金（养老金）也较之同工龄以“四调”退休的退休金约高出两百七十多元。

以上是个人就此问题所了解的一些基本情况，当然地区难免会存在些不尽一致，谨供参考！