[摘要]公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？这个公司的老板一定是一位不懂管理的人。任何人事规章制度的制订都应该是帮助员工更好...
公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
这个公司的老板一定是一位不懂管理的人。
任何人事规章制度的制订都应该是帮助员工更好地工作，为企业更好地创造利益，而不是随便拍脑袋想出来的。员工好了，企业才会好，员工消极怠慢，那么企业注定会走向破产。
“员工迟到就罚款100”，这个制度显然是激怒了大部分员工，导致大家逼不得已干脆请事假，当然企业损失会更大，得不偿失。
还记得我的老板曾经说过，他从来不会管我们迟到早退考勤这些小事。他只关心结果，你只要按时能把任务保质保量完成，其他的他根本不care。事实上，迟到一会，早走一会真就那么严重吗？其实根本不是。
即便你一天严格按照8小时在工位上坐下来，究竟又有多少有效的时间是在工作呢？能有4小时深度投入的工作就很不错了。一天工作的8小时除去上厕所、喝水、接打电话、讨论八卦、吃零食、吸烟等等碎片时间又能有多少真正有效的时间用于做一些高强度的工作呢？能有4个小时就不错了。
这些状况老板难道就不知道吗？除非他没有经历过基层员工的生活，或者脱离基层太久了。所以真正明白事理的老板是不会关注你迟到早退个几分钟，因为浪费那几分钟对工作毫无影响，计较考勤自然一点意义都没有。
真正有用的制度是要关心员工，搞清楚员工的难处是什么，为什么会迟到。比如是需要接小孩还是家里有啥事情。还记得我当初在外企的日子就特别灵活，老板经常给大家灌输的思想就是以家庭为主。家是第一位的，把家庭搞好才能把企业搞好。
每次家里有点啥事情领导都特别通融，很好请假，平常早点下班接孩子之类更是不在话下。大家把家庭安顿好了，就可以没有后顾之忧，一心扑在工作上，干活也非常卖力，该加班加班绝不含糊。
中国的企业家是反过来的，疯狂给大家画大饼，灌输以企为家的思想，但是实际上怎么回事大家心知肚明。这样就很难提高大家的主观能动性，大家只能在冷冰冰的规章制度下被动地干活。
所以，中国的企业家还真应该跟老外学学，真正关心员工才能让员工为其卖命。
公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
首先，劳动法中没有明确关于迟到早退的规定，只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚的金额不得高于员工工资的20%，处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看，公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。
其次，对于员工来讲。工资本来不高，可能上一天班也就一两百元，有可能迟到早退就那么几分钟。这么算下来，一天班也就少上了那么几分钟，工资却要被扣掉100元，怎么算都不划算，所以干脆请事假一天。
从这点看，公司管理的确缺乏人性化。谁还没有个特殊情况，除非那种三天两头经常迟到早退的员工，大部分员工都是想着准时上下班的。像公司这种苛刻的处罚规定，才会造成员工宁愿请事假也不来上班，其实这对公司的生产经营更是一种伤害。
所以，一般比较优秀的公司，对员工的迟到早退，都会做人性化的规定，既对喜欢经常迟到早退的员工产生震慑作用，同时也使意外迟到早退的员工能安心上班。具体的做法可以为：实行签卡制，迟到早退的员工可以不打卡，填写手动签卡单，但是一个月只能有三次签卡的机会，超过三次以上的签卡一次罚款100元。