[摘要]国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？调整就是挪挪窝，换换地方，换换岗位，岗位有好有坏，有油水的和清水衙门，既然能有机会换地方，就得努...
国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？
调整就是挪挪窝，换换地方，换换岗位，岗位有好有坏，有油水的和清水衙门，既然能有机会换地方，就得努力“打点”，像保住好的岗位也少不了“努力”，所以…………
国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？
还真说错了，国企的人事调整并不频繁！
民企的人事调整那才是频繁，特别是很多小点的企业，别说高层人事调整，就是普通员工，超过两年的都比较少。
相对来说，国企是稳定的，一般对于没有业绩的高层，也不会立即扫地出门。这一方面体现了国企的人情化，但也会导致低效率。