[摘要]内推简历和自己投递简历的差别很大吗？在面试过程中, HR最关注的就是候选人投递简历的情况，在这一环节，求职者通常会面临两种选择：一、自己找内推或者自投，二、把简...
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
在面试过程中, HR最关注的就是候选人投递简历的情况，在这一环节，求职者通常会面临两种选择：
一、自己找内推或者自投，二、把简历给公司。虽然从字面意思上看这两种选择都是投递简历，但其背后有区别。
其实只要弄清楚两者之间的区别，对自己的选择就有很大的帮助，下面我们就来分析一下它们各自的优缺点。内推和自投是人力资源市场中非常常见的两种招聘方式，但不管是哪一种招聘方式都需要求职者具备一定的专业知识。内推和自投虽然只是一字之差但在内容上存在较大区别。
内推：指招聘单位为节省成本，把公司招聘需求发布出去招揽应聘者；而自投：指招聘单位直接向公司招人，或企业通过内部推荐及内部广告平台获得求职者。
一、优势
成本：内推和自投相比，内推的成本要低很多，因此招聘单位就会将候选人信息发布到各大网站，以此来获取求职者。只要求职者符合企业的人才招聘需求并且积极投递简历即可获得企业的招聘需求，企业不会承担这部分成本。成本：自投需要承担起一定支出成本，因此在招聘成本上要比内推有一定优势。
因为招聘单位在发布招聘需求时不会产生任何成本，所以招聘单位是不会与 HR存在任何沟通交流，招聘需求发布出去后就可以直接对接求职者本人了，不会有任何交流沟通过程。
二、正确的做法
自己找内推：最好能找到企业自己想要求职的岗位，不要盲目跟投。如果你对公司没有任何了解，不需要去深入交流就直接投简历, HR在挑选应聘者时也很难判断你是否适合这个职位。其实企业想要招聘到更优秀的员工是很容易的，就像你对一家公司有好感一样。
但一个合适的岗位不一定适合所有求职者，如果你因为求职原因没有合适的岗位而失望的话，那反而会浪费宝贵的时间和精力。所以要想在 HR眼里脱颖而出要有自己独到的见解和能力，最好选择一个和企业理念相符、对求职者要求也不高的岗位。
自投：这种情况下就需要招聘单位主动找企业沟通，如果自己缺乏一定专业技能那可以适当降低招聘条件（只要自身能力过关就可以了）并寻找其他有相关经验、学历或工作经验的企业合作。
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
在过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，
内推简历和求职者投递的简历，
还是有很大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要求，
那么结果基本是一样的，就是淘汰。
在同样符合岗位要求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：
很多求职者在投递简历过程中，
经常会看到，
系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀约电话。
因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，
很可能，你根本就得不到面试的机会。
而内推简历，
大多能够得到面试的优先权。
今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。
二、招聘流程简化：
在招聘和求职中，
内推的简历，
往往能够得到招聘流程简化的福利。
正常的招聘，
需要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推简历，
很多时候就能走进招聘的“绿色通道”，
初试简单过，
复试当场安排，（不需要回去等通知）
其他环节先不说，
光面试就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用：
同等条件下，
用人单位一般会优先录用内推人选，
这个是不用说的了，
除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些公司，
在条件不同等的情况下，
或许也依然会优先录用内推人选。
比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……
总之，只要不是差的太明显，
内推的人选总能获得一定的优先权。
四、待遇从优：
一般情况下，
用人单位的薪酬，都有一定的弹性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，
都是一个范围，而非一个定值。
那么在这样的情况下，
求职者的薪酬是略高还是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念之间。
这样，内推人选一旦被录用，
很可能就可以获得较高的薪酬待遇。
五、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推简历，
就是遵循了这样一个道理。
以上所述，
还是属于一个正常的逻辑中。
有些企业，
人际关系复杂，
领导推荐的简历，
往往不管三七二十一，
都被录用。
人际关系差的员工，
推荐的简历，
不管三七二十一，
都被拒绝。
……
各种情况都可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用好身边的人脉资源，
有时候，
或许就是一个推荐，
让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同或不赞同，
都可以通过评论、转发、点赞的方式，
一起来讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
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