[摘要]为什么50岁的人不好找工作？50岁的人不好找工作，那太正常了，先别说50岁。在正式单位里头或者是大城市，35岁已经不好找工作了。单位认为，35岁左右的上边有老人...
为什么50岁的人不好找工作？
50岁的人不好找工作，那太正常了，先别说50岁。在正式单位里头或者是大城市，35岁已经不好找工作了。单位认为，35岁左右的上边有老人，下边有小孩。为了照顾一家人，经常请假，所以就把年龄卡在了35岁一岁以下。
所以现在的80后们总是在吐槽工作不好找，有的用人单位也实在是太苛刻，
50岁的人相当于是老人了，虽然很年轻，但是在年轻人眼里头或者是用人单位，50岁的年龄，他们不如年轻人，头脑灵活，思想开阔，见识广泛，50岁他们的知识面已经很破旧了，在体力上也不如年轻的灵活方便。
50岁这个年龄，身体各方面的机能也在下降，身体上多少会有点高血压，心脏病或者是肢体方面的。
总之，这个岁数身体肯定是不如年轻人，好多用人单位考虑到这个健康安全问题，也不会愿意用50岁的，
50岁的能干什么呢？除非你是正常的单位医生啊，或者是技术人员，要不然没有人愿意用50岁的确实是不好找，
一般50岁的，要不就是自己做点小生意，要不就是有正式工作的。
50岁这个年龄其实是人生最美好的年龄，人生有阅历，有经验孩子们长大了，有的老人已经不在了，基本上50岁，这个年龄是最美好的，是最释放的一个年龄，可以随心所欲的去做点什么，
但是在大部分人眼里头，50岁就是个坎了，没人用了，但我觉得50岁是人生的另一个开始。
人生都觉得年轻好，但殊不知年轻的时候困难重重，坎坷一道又一道，但是50岁就不一样了，他经历过坎坷，经历过困难就不再退缩，什么就不再为那些烦恼而委屈。
年龄只是一个数字，只是针对一部分人而已，觉得不好找工作，如果我们自己认知高尚或者是高学历，高文化，高智商，我们可以选择适合我们自己的工作方式，我们不必追求那些狭隘的。
在中国人口数多，可能在找工作方面有些犯难，如果是外国的话，50岁正年轻呢，60多岁70多岁还都在工作呢。
生活是多样化的，多方面的，不要只追求一条道路。50岁能干的工作多了，我们一定要多出去转一转，多出去看一看，找到一个适合我们的工作。
为什么50岁的人不好找工作？
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这个问题也是我最近在工作中遇到的其中一个麻烦。我收集了很多资料，也了解了多方面的相关情况，但作为一个企业人力资源部负责人，坦率地讲，要招用一名年龄50岁的劳动者到企业入职也必须要有足够多的理由才有勇气去做这件事，原因是多方面的，有主观原因，有客观原因。
比如第一，年龄50岁的劳动者即将退休。现在企业职工的退休年龄规定是：女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，特殊行业退休年龄还更早。
50岁的劳动者即使不退休，也是即将要面临退休，先不说退休手续上办理有多麻烦，只是单单现在绝大多数退休职工在退休后回单位申请独生子女退休职工一次性养老补贴金，就让公司非常难以接受。按照2017年青岛市社平工资标准核算，一次性养老补贴金是19110元。如果是企业一名保洁，退休前在单位工作不足5年，她一年的工资约26000元加上社保费支出10428.84元，用人单位需要承担的人力成本将近36500元/年。如果用人单位是一家产品附加值低的企业，这名保洁退休当年所占的人力成本可以抵一名职能岗主管的全年工资成本。这种价值低价格高的情况，违背了企业经营目的，因此一定会收到企业的拒绝。
其次，对于年龄较大的劳动者因为身体机能开始退化，很多人身体不但容易生病，也容易磕碰受伤，占企业长期病休假和工伤的比例非常大。企业不但要承担无人在岗，另找其他人代替岗位工作，还要承担他们的社保、工伤费用等，因此企业真的不愿意接受人工成本的支出。
再次，绝大多数年龄处于50—60岁求职者很少是工作技能突出或者工作创新性高的岗位，但他们却是最容易与企业发生劳动纠纷，提起劳动仲裁的人群。
综上，这也是企业不愿意接受50岁以上劳动者入职的原因。
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