[摘要]对一个工作，领导什么都不懂，而又要求你去做，是什么体验？有的正职领导可能只会行政管理，对业务，技术可能不专业，虽然有主管技术类副职领导，但是作为正职领导肯定要全...
对一个工作，领导什么都不懂，而又要求你去做，是什么体验？
有的正职领导可能只会行政管理，对业务，技术可能不专业，虽然有主管技术类副职领导，但是作为正职领导肯定要全盘抓工作，遇到正职领导布置技术类工作，也无可厚非，布置到谁头上，就要求你把工作做好，然后完整提交给领导，不要多说一句话，领导问什么就回答什么，不问就立即离开，如果在不懂技术的领导面前，侃侃而谈，领导就会有戒心，因为领导会感到你有向上爬的感觉，甚至想取代领导，那么领导今后会永远不会再用你，甚至把你打入冷宫。
对一个工作，领导什么都不懂，而又要求你去做，是什么体验？
谢邀请；
我认为既然是领导的安排，应该是掌握了你的一些底细才会放心交给你去完成，如果这件事非常的复杂又难做，相信他也不会随便塞一个人去就行了，或者他相信你一定行，所以指定你或者你也不太熟悉，可能想到你一定有办法搞定，聪明的人才会当官。
所以领导的安排自有他的见解决不会乱来的，包括我们进厂打工都是一样的，班长都是选人来干活，熟练的员工或者干活手脚灵活干活又快，他是最记得的一个符合你干的就不会把你忘了，所以领导只会指挥没有接触过一些工序，所以不一定就懂得干活。
遇到了这样的领导，叫你去做如果你自己也不是很熟悉的情况下，只能向别的搭档讨教了，知道领导是问不出个事来，自己想办法，学会嘴巴放甜些多与人参考工作上的事，胆子放大点不懂就问虚心讨教，互相帮助，大家都团结一心才会把工作做好，提高工作效率同时也会使自己成熟，能学到更多的知识和与人相处的道理。