[摘要]朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？看到一个网友说：好羡慕没有房贷的人，敢自己怼老板看到这个回复，真的内心有些心酸什么时...
朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
看到一个网友说：好羡慕没有房贷的人，敢自己怼老板
看到这个回复，真的内心有些心酸
什么时候房贷，家人已经成了负担，不敢随便造次，哪怕是收到委屈
朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
这个问题很沙雕，回答这个问题一定要默念三遍“阿弥陀佛”，权当题主是在搞事情，博眼球吧。
本着海纳百川有容乃大的态度，从题干入手咱给观众分析一下。
1、有能力有脾气在职场很不成立。
a.能力指的是一个人的综合素质，不是单项技能，在职场情绪管理是能力的重要组成部分，没有情商寸步难行。
b.脾气是一种情绪宣泄，表达的是一种好恶，对解决任何问题没有帮助。
2、能力就是拿来解决问题的，解决不了问题谈何能力
a.碰到问题先找因果，后找方式方法。碰到问题没找到合适方法沟通，还和老板刚，本身就是缺能力，缺职业素养的表现。
b.有能力就是能迂回和发散解决问题，一个直筒子，爱和老板发脾气，谈什么有能力。
3、现在职场已经很成熟，不需要草莽
a.中国职场从多年的国外学习和消化已经有了很成熟的机制体制 。
b.草莽只适合出现在抗日剧中，职场上任何问题用发脾气的方式和老板沟通都是双输，问题没解决反而雪上加霜。
c.职场人大都理性，就算老板混蛋，也没必要刚，有碍观瞻。如果是事情，没有发脾气的必要。如果触犯底线可以寻求更上级的帮助或仲裁机构，再不行只能说明企业有问题，提早走人就是，有能力还怕找不到工作。
以上说法就是，有能力的人一定能管好情绪，没有事情是需要脾气来解决的，现在职场根本容不下草莽。