[摘要]你觉得体制内哪些机关公务员晋升机会多，力度大？关于公务员晋升从两方面来看，一是职务晋升，二是职级晋升，职务晋升是组织部门的事，不宜发表意见，现就县级公务员职级晋...
你觉得体制内哪些机关公务员晋升机会多，力度大？
关于公务员晋升从两方面来看，一是职务晋升，二是职级晋升，职务晋升是组织部门的事，不宜发表意见，现就县级公务员职级晋升谈谈看法。按照2019年出台的职务职级并轨政策规定，体制内公务员晋升相对来说空间大，原来县级部门领导一般退休时都是正科到点，少部分人升为副县，现在升四调的多了，也有三调的，当然也只有领导才行的，非领导无望。从整体层面来看，所有行政机关包括乡镇，当领导的晋升快，当了实职领导有对应的职务也对应相应的职级。相对来说，县级人大，政协，县委办，政府办，组织部、纪监委和新成立的单位如国有企业服务中心、民营经济和发展中心（这不是每个县都有，与人口相关，也有编制有关），还有工勤人员相对较多的参公单位，这些部门人员流动大，人大、政协级别高，委室都是正科，职级晋升快。我们不能单独说哪个单位晋升快，哪个单位晋升慢，这与单位的人员结构关系特别大与责任大小，贡献大小，辛苦程度关系真不大，举例，说明一下，换届时，肯定有领导退下，2013年前，县级部门领导一般是50周岁退居二线，后上面说不搞一刀切，有的地方执行的是55岁，有的地方执行的是52岁，这几年又出现特别情况，换届时也有55岁直接退下来的，也可能51岁就调至人大政协去了，但编制还在原单位。这就造成了占了编的不退休不调离不死亡，后面的就上不了，只有等。还有同时招考的公务员工龄一样都是8－9岁，在县级部门上班，有的三级了，有的还是科员，有的考至乡镇的也就五六年，当了副乡长，三级了，不要小看这职级哟，2014年10月才参工的，应该叫全部并轨，退休待遇与企业完全一样了，职级低了养老保险基数低，指数低，退休待遇就低，这就出现躺平的概念，自己的工作八九不离十，其他的也不想管了，也没晋升的机会了。所以说任何理论都要与实践相结合，待遇问题是个敏感的问题，在按劳分配、缩小差距的原则下，建立一种公平，激励，可持续的良性运行机制才是最重要的。
你觉得体制内哪些机关公务员晋升机会多，力度大？
以地级市一级为例：
1、市委组织部。这个很好理解，组织部门本来就是管干部晋升的，自己带手，给自己吃个偏碗也正常。进了组织部，年年有进步。一般市委组织部的科长都是30出头，干上几年，就可以派到县区任个县委常委，最差的也是副县长，进步还是非常快的。
2、市委办公室。市委办公室的，大多都是为市委书记服务的，和市委书记天天见面，而且直接服务，这此好多部门一两年都见不到市委书记要有优势的多。至少，你可以混个脸熟，提拔时同样条件下，领导当然是用熟人啦。
3、市纪委监委。市纪委书记是五人小组会成员之一，具有一定的话语权，而且，纪委还担负着反腐败的重要职责，所以，市委书记对纪委还是非常重视的。特别是一些工作的推动上，还得靠纪委。因此，在干部使用上，纪委还是有一定的优势的。
4、财政、发改、教育等政府重要部门。这些部门都承担着一些关系国计民生的重要职能，在某些领域还是很有话语权的。同样，在干部使用上，比起其他的部门优势还是挺明显的。