[摘要]签了无固定期限合同后被单位解雇，单位应该按照2N的标准赔偿吗？根据您提供的信息，您签的是一份无固定期限的合同。在这种情况下，单位是否应该按照2N的标准赔偿，需要...
签了无固定期限合同后被单位解雇，单位应该按照2N的标准赔偿吗？
根据您提供的信息，您签的是一份无固定期限的合同。在这种情况下，单位是否应该按照2N的标准赔偿，需要根据国家的法律法规来确定。
首先，需要明确国家法律法规的规定。在中国劳动法中，对于无固定期限劳动合同的解除，存在一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第72条的规定，用人单位与无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动关系时，需要提前30日通知或支付一个月工资的经济补偿。也就是说，在正常解雇情况下，单位应按照一个月工资的标准进行经济补偿。
其次，需要考虑是否存在违法违规行为。如果单位解雇您存在违法违规行为，如违反劳动法规定的合同解除程序或其他规定，导致您的权益受到侵害，您可以依法维护自己的权益。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的赔偿责任。
另外，还需要查看您具体签订的劳动合同中是否存在特别约定。有时候，劳动合同中会对解除劳动关系的赔偿标准进行明确约定。如果合同中约定了2N的赔偿标准，并且没有违反法律规定，那么单位应该按照合同约定进行赔偿。
单位在解雇劳动者时，一般应按照一个月工资的标准进行经济补偿。然而，具体赔偿标准还要根据国家法律法规、合同约定以及是否存在违法违规行为等方面进行综合判断。如果您认为单位的解雇行为不合法，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门咨询和寻求帮助，维护自己的合法权益。
签了无固定期限合同后被单位解雇，单位应该按照2N的标准赔偿吗？
无固定期限合同是用人单位和劳动者签订的无固定终止时间的劳动合同，也就是说，只要双方在签订合同以后，双方没有出现法律规定或者合同约定的条件，那么这个劳动关系就会一直存在，直到劳动者达到退休年龄为止。国家《劳动法》对于无固定期限合同的解除和终止，都有明确的规定。
题主是被单位解雇的，是非自愿形态，那么就要首先明确是哪种形式的合同解除：
合同期间出现了法律规定的条件，或者是合同中约定的条件
当双方在履行无固定期限合同期间，发生了法律规定的条件，或是合同中约定的条件时，当任何一方明确提出解除或终止合同的意愿时，这种劳动关系是可以合法解除的。
这种形式的解除，用人单位按照劳动者在本单位工作年限来支付其经济补偿，每满一年就需支付给劳动者一个月工资的补偿，工作时间满六个月以上不满一年的，按一个月工资算；六个月以下的按半个月工资支付。
但劳动者要获得经济补偿的首要条件是，确保自己在合同期间没有出现徇私舞弊、失职等违反单位规定的情况发生，否则，不仅会拿不到补偿，还有可能被追究法律责任。
用人单位违反了《劳动法》或劳动合同
如果是因用人单位违反了《劳动法》规定，或者违背了劳动合同的内容，那么劳动者在掌握充足的证据情况下，可以要求自己的合法权益获得，向用人单位索取赔偿。赔偿标准一般是按第一种情况的赔偿金的两倍来计算的。
这两种形式的合同解除，都可以通过双方协商来达成，但应该遵守平等、自愿、合法的原则，不得使用欺诈、哄骗、胁迫等手段来满足自己的愿望。如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以收集和保存证据，通过向劳动局申诉或是向法院起诉等方式来保证自己的合法权益不被侵犯。