[摘要]为什么一把手都喜欢骂人？一把手一般都太追求完美极致，几乎都要亲力亲为去替下属承揽项目，领导连批带损目的，是希望把下属骂醒。我曾在一央企做过很长时间的项目经理，也...
为什么一把手都喜欢骂人？
一把手一般都太追求完美极致，几乎都要亲力亲为去替下属承揽项目，领导连批带损目的，是希望把下属骂醒。我曾在一央企做过很长时间的项目经理，也是管理几百人的一把手，对此我深有体会。
我的管理模式是，平日在生活上事无巨细的关心自己的下属。例如有高考子女的员工，在高考那几天我会给三天假，女职工孩子小的，遇雨雪天气我会让她们提前下班……等等。但是我员工的关心到位，也希望员工给企业争气.如果工作做不到位，达不到预期的成果，我在提醒三次后就会发火，但是我不会骂人，只是损人不带脏字的毒舌一通，员工觉得我太厉害？很怕我，我也觉得这一点上很失败！其实真的是到了恨铁不成钢到了极限。尤其是裙带关系贯彻下来的那些人，水平跟不上业务要求，还挺能捣乱不作为的，我不惯他们涨势不干活的毛病，即便得罪相应的领导，我觉得骂他们没错。
也许会有些一把手工作能力有限，虚张声势爱骂下属？但我想绝大多数领导都是有种想让属下端正工作态度的心理，想让一些跟不上步伐的员工积极努力奋进，否则，谁会闲得无聊骂别人，没那么爱多此一举吧？
为什么一把手都喜欢骂人？
一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。
有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。
二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。
三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。
说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。