[摘要]我职工档案1966年出生，身份证1971年出生，退休时依哪个？退休时，必须以档案填写的出生时间为准，核定退休年龄。七十年代，国家为了缓解知青返城以后，出现的就业...
我职工档案1966年出生，身份证1971年出生，退休时依哪个？
退休时，必须以档案填写的出生时间为准，核定退休年龄。
七十年代，国家为了缓解知青返城以后，出现的就业难的问题。出台了一项政策：只要符合条件，子女可以顶父母亲的工作，去上班成为正式职工。
这个“符合条件”有一个硬杆杆～年龄不能超过""岁。因此，有不少符合顶班的子女们，就是有一项，年龄超过了顶班的条件，不能顶班。
因此，这类顶班群体，只好在出生年龄上动手脚，把年龄报小，实现了顶班的的愿望。
然而，八十年代初期，中国开启了以身份证，认定身份的管理程序。而办理身份证，必须以出生时间为准的。这样就出现了参加工作时填写的出生时间，与身份证上的出生时间不一致现状。
九十年代，全国企业改制开始，企业改制时，有一个优惠政策。“40.50”职工，有一项政策可以提前退休。为人杜绝七十年代，谎报年龄順利顶了班，现在企业改制时，又以虚假年龄，可以提前退休，这种极不公平状态。国家出台了“退休年龄，不以身份证年龄为准，而以参加工作时的档案，填写的第一张表格时间为依据，确定年龄”的规定。
我以为：这种做法，看起来似乎有点不实事求是。但是，也只有这样做，才能够比较好的杜绝了那个时期，年龄造假的人，两头讨好的怪现象。这才是“以事实为依据，以法律为准纯。”真正的实事求是。
我职工档案1966年出生，身份证1971年出生，退休时依哪个？
职工退休是以档案年龄为准。
你和这个年龄差5岁，差距还蛮大的，到底哪一个是真实年龄，只有你知道。既然你问了这个问题，自然有你的原因，肯定在权衡利弊。
一般来说，有两种情况：一是当时你参加工作时，想的是早点退休，就把年龄弄大了；二是有其他原因，比如招工年龄不到，故意报大年龄。
我们这里也有这种情况，招工时没有过多的想法，想早点退休；后来工作的过程中，通过自己的努力也好，机遇也罢，职位晋升了，就不想那么早就退休了。因为个人的才能还没有发挥到极致，个人收入也还想提升空间。有了这些想法以后，就又把岁数改了回来。
我所在的企业是煤矿，一般来讲，从事井下工作的都是55岁退休，但有一个人不知道是什么原因把岁数改小了10多岁，到70岁了还办不了退休， 一直还在井下工作，这是一个真实的事情。如果寿命短一点，可能到离开这个世界的那天都享受不了退休生活。
因此，什么事情都不能算得太圆满，考虑太圆满了。随着时间和空间的变化，原来的事物发生了变化以后，就不在是那么回事。考虑得太周到，有时真的会害了自己，还是顺其自然比较好。