[摘要]在编公职人员因病被辞退会怎么处理？可以进行申诉。按照《中华人民共和国公务员法》，第十三章辞职与辞退中的第八十九条明确规定：“对有下列情形之一的公务员，不得辞退：...
在编公职人员因病被辞退会怎么处理？
可以进行申诉。
按照《中华人民共和国公务员法》，第十三章辞职与辞退中的第八十九条明确规定：“对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。”
在此情况下，患病的公务员要按照政策规定请病假，积极地去治疗；长期患病的，当然也可以长期地请病假。
如果确实因病完全丧失工作能力，在符合病退的法定条件时，可以申请提前退休。对此，《公务员法》第十四章退休的第九十二条有很明确的规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”也就是说：部分丧失工作能力的，不得申请办理病退手续。下面分开来谈：
病退的条件：对于因病完全丧失了工作能力的公务员，只有在累计缴费年限达到最低15年时，才可以申请提前退休；达不到15年的，不得退休。同时，是不是完全丧失了工作能力，应以医院的医生从职业的角度出具的诊断证明，为最关键的证明材料。
毫无疑问：累计缴费年限不到15年的公务员，只能按照各地的具体政策规定，由医院出具证明，报送请病假手续，获得批准之后，继续在医院治病或者在家休养。至于病假期间的工资发放，视具体情况而定：
在编公职人员因病被辞退会怎么处理？
提问有点怪。
第一，体制内的在职在编人员不可能因病被辞退，这是违法违规行为，没有哪个单位的领导会干这种没人性的事情。关于因病不能工作，劳动合同法也有明确规定企业和单位不能以此为由辞退员工，否则将予以处罚，并赔偿经济损失。聘用制的企业人员尚且如此，更遑论本不在劳动合同法管理之内、对辞退人员要求更严的体制内在编公务员和事业单位人员。
第二，体制内在编人员因病不能胜任工作，一般组织上会采取两步来处理。第一步先是调整岗位，将当事人从重要、繁重岗位调出，安排到相对清闲轻松的岗位上；第二步，如果在相对轻松的岗位都不能胜任，那么可以由当事人提出，作出病退处理。病退会影响一定的经济待遇，不过该有的政治和生活待遇、福利，组织上一般都会按政策给予。过去管理不严的时候，很多人因病不能工作，直接不来上班，在编不在岗，享受正常待遇，单位一般都会睁一只眼闭一只眼。类似的吃空饷行为自2014年开始清理后，现在已经不太可能这样做。
第三，机关事业单位在编人员只有几种情形可以辞退：一是连续两年考核不合格（或不称职）；二是出现重大违纪行为，踩了红线，比如以前的违反计划生育；三是有违法犯罪行为，被处以刑法的，一般都会被勒令辞职或开除。除此之外，机关事业单位在编人员几乎没有被开除或辞退的可能。这也是体制内工作稳定，那么多人趋之若鹜的原因所在。