[摘要]职场有什么禁忌？1、越级汇报公司、体制内有管理级别划分，等级森严。正常的汇报流程，是按照管理级别层层汇报。如果你越过直属领导，向更高一级领导汇报业务，那代表你向...
职场有什么禁忌？
1、越级汇报
公司、体制内有管理级别划分，等级森严。
正常的汇报流程，是按照管理级别层层汇报。如果你越过直属领导，向更高一级领导汇报业务，那代表你向你的直属领导公开“宣战”了。
什么样的汇报不算越级汇报呢？比如，某件事情，你已经向直属领导汇报过并且你们已经达成一致，你再向更上级汇报的时候，完全没有问题。
如果你还没向直属领导汇报，但突然被更上级点名汇报，那么你需要及时向直属领导报备，并且跟更上级说明还没和直属领导确认。
越级汇报指的是：你和你的直属领导未达成一致的方案，或者你从未和直属领导沟通的方案，你自作主张去找更上级汇报。这种情况在体制内尤其需要避免的。
越级汇报大概率代表你想过度表现，争权夺利，不仅会受到直属上级的记恨，也会受到其他同事的鄙视和反感。如果你上级的上级也反感这种行为，那么你就踩雷了，偷鸡不成蚀把米。
2、违反“保密”原则
很多单位在新人培训的时候，都会讲到保密原则。
不管你是什么级别，你都或多或少接触到体制内的一些数据或项目，而这些数据或项目是需要严格保密的。如果对外部人员泄露，轻则开除，重则判刑。除了对外保密，还有很多单位讲究“绿色围墙”，也就是同一单位的部门之间也不能透露敏感数据或项目。例如现在很多互联网公司，会要求离职的核心员工签“竞业协议”，也是为了防止对方跳槽到竞品公司后，泄露核心机密。
职场有什么禁忌？
1、永远不要参与评论自己的上司和同事，不然死字都不知道怎么写。
2、任何场合不要说自己公司的是非，尤其是负面的情况。
3、敏于行而纳于言，怎么说都不如怎么做。
4、表里如一，不要上司来了就超越老同事的更加努力表现自己。