[摘要]为什么感觉中国有些企业喜欢违反劳动法？马克思的《资本论》告诉我们，资本会为利润发狂！“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起...
为什么感觉中国有些企业喜欢违反劳动法？
马克思的《资本论》告诉我们，资本会为利润发狂！
“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润，资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”
反过来说，违反《劳动法》规定，不仅不会丧失利润，反而更能剥削更多的免费义务劳动，为企业创造更多的财富，那么换做任何一个把利润放在首位的资本家，都会毫不犹豫把《劳动法》一脚踢开吧！
偶尔碰上一个敢于怒怼领导的，也不过是赔点钱，道个歉，即便上了新闻，也是为自己企业打了广告，说来说去还是赚到了！
马云说996是福报，是一般人都得不到的机会。因为什么？
因为人家加班给钱！
中国多少行政单位，多少国企为了突出自己工作很多而形式主义加班；
多少单位领导为了彰显自己的控制欲，强迫单位职工加班。
所谓的白纸黑字，所谓的法律效力，都要有人去执行才有威慑力！
《劳动法》靠谁执行呢？
工会吗？
人社部门吗？
公安部门吗？
或许，在执行的时候，那些执行者已经被剥削了劳动，被迫加班执行公务，明知故犯，哪还有什么法律效力可言！
为什么感觉中国有些企业喜欢违反劳动法？
依法行政才是维护劳动者人权工作权生活权的有力保障。工会组织是《劳动者之家》，保障劳动者合法权益的主人或者代言人。
劳动才能产生物质，物质发挥经济效益，进而产生价值，实现资本利益最大化。资本主义思想，就是通过劳动过程中，加长工时，压榨劳动者剩余价值，夺取经济效率的重要手段！
当下，我国不论国企民企个体私人企业，在996工时出现后，虽然遭到批评反对。但是我们的工会组织，劳动执法部门，企业主无动于衷，进而形成常态合情合理了。有些知名企业大金主鼓吹，996是对员工的恩赐。当然对于贫困家庭员工来讲，如果按延长工时付给员工应得报酬，你情我愿，也无可厚非。
劳动法明文制定8小时工作制度。劳动者执行8小时工作时长天经地义。一切加班加点延长工时都是违法的。延长工时必须与劳动者签订合同，在自愿的前提下，按劳动报酬履行职责。不得随意劝退清退离职的行为发生。
依法保障劳动者8小时工作权益，是工会组织劳动监察执法部门的天职。996屡禁不止，严重损伤劳动者心身健康，对于年轻人中年人，谈婚论嫁，尊老爱幼，结婚生子，上有老下有小，承担精神压力负担，何谈什么幸福感呢？
劳动法是中国特色社会主义优越制度，也是世界八小时工作制的通用原则。依法行政才是解决保障劳动法正确执行的唯一途径！