[摘要]央企正式工因病不能上班会被辞退吗？央企现在也没有正式工啊，那叫合同制员工。首先，企业肯定不会辞退你的，因为《劳动法》里面有明确规定，怎么规定的我就不给你粘贴了，...
央企正式工因病不能上班会被辞退吗？
央企现在也没有正式工啊，那叫合同制员工。
首先，企业肯定不会辞退你的，因为《劳动法》里面有明确规定，怎么规定的我就不给你粘贴了，你自行查阅一下《劳动法》。在这就跟你简单说一下。首先，你需要提供医院医院开具的诊断和病例提供给单位的人力资源部门。然后企业会给你按照工龄对应的治疗期，最长时间二十四个月。快到二十四个月的时候，人力资源部门会跟你联系，了解一下你的状况。如果你可以回原岗位进行工作，你就回去上班就可以了。还有一种情况是你现在无法胜任原岗位的工作，你有权利让你所在单位给你安排你能胜任的工作岗位。如果你两年治疗期后无法胜任任何工作，企业会和你协商解除合同，并按照《合同法》里规定的赔偿，与你解除劳动合同！
总之，如果你的单位比较轻松的话，能上班还是上，就那么混着呗，毕竟买断和病退都不太合适。要是你真的无法上班，还是与单位协商解除合同，或者病退。
央企正式工因病不能上班会被辞退吗？
作为一位央企曾经的HR，可以回答你。首先，央企没有辞退的说法，现在是全员劳动合同制了，只有是否能解除合同。
央企号称共和国的长子，都在努力为国家做着贡献。这个贡献不仅是营业收入、利税、资产收益率等经济指标，还有劳动生产率、特殊人群就业率等社会指标。央企还有工会，就是关爱员工的。因此，央企不会轻易与员工的解除劳动合同，特列是患病员工（包括精神疾病），否则就是增加社会负担。
央企都是守法模范，国家法律法规都会在央企得到不折不扣的执行，因此，只要不是员工违法乱纪，不是严重违反企业规章制度，企业是不会员工解除劳动合同。具体到患病员工，平时生病不能上班可以请病假，如果超过一个月因病不能上班，企业会安排你到指定单位参加医务会诊，医务会诊结果会上单位的劳动鉴定委员会定期会议，在会上确定你是继续休病假，还是需要调岗上班。如果真有病，单位会安排你继续休病假，列入长病长休人员，实行医疗期管理。当然你要按期向单位提交病假单、病历等材料。
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）规定的医疗期期限为3-24个月，主要依据工作年限和本企业工作年限。如果一些特殊疾病（如：癌症、精神病、瘫痪）不能在24个月内康复，可以申请适当延长医疗期。
生病了不要怕，要积极面对，积极治疗。央企有完善的员工保障机制，职工患病除了正常的医疗保险外，还有商业补充医疗保险，工会互助金、补助金等，所以医疗费基本可以全额报销，还可以得到适当的互助金和补助金。生病期间没事可以多学习你们单位相关的规章制度，法律法规，积极联系工会和人力部门，得到他们的理解和支持并获取援助，充分利用好政策。
最后提醒楼主一句，在央企一定不要轻易解除劳动合同，遇事要请假，多学习规章制度。要知道“旷工”在央企是一种很严重的日常错误行为。