[摘要]劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？劳动者60岁，无论男女，都已经达到了法定退休年龄，是法定终止劳动关系的年龄。依据劳动合同法的相关规定，无论...
劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？
劳动者60岁，无论男女，都已经达到了法定退休年龄，是法定终止劳动关系的年龄。依据劳动合同法的相关规定，无论双方签订的劳动合同是否到期，都可以依法终止，因此单位和60岁的劳动者解除劳动关系不违法。
但是否需要支付补偿金，则是另一个问题。需要分两种情况。
第一类情况，用人单位已经依法履行了应尽义务，不欠员工什么事儿。比如该给的工资，奖金，各种提成及其他薪酬，都给了，不差员工什么事儿，这个时候就不需要支付任何赔补偿金。
第二类情况，用人单位没有依法履行应尽的法定义务，还欠员工一些事儿。比如拖欠劳动者工资，加班费，奖金，各种提成，福利，及其他补偿性待遇，未向工伤员工支付应支付的费用等，用人单位就应当支付未结清的款项。其中有些项目可能还会涉及到赔补偿金，如没有依法签订劳动合同，没有依法缴纳社保等。
劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？
这个问题不知道是谁问的，如果是企业HR问的，我只能说，太不专业了。如果说是员工问的，我只想说，你想太多了，经济补偿不是什么情况下都有的。
对于这个问题，老枪明确的答复是，超过60岁解除劳动合同，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金的。因为60岁已经到了法定的退休年龄，无论你签的是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，到了60岁的法定退休年龄，公司与你解除劳动合同，是合法的，是安排你退休，所以公司无需支付经济补偿金。
公司解除合同需要支付经济补偿金只有两种情况，一种是到期不续签，一种是提前终止，60岁属于正常退休，这种情况下，无论上面两种情况的任何一种，都无需支付经济补偿金。
当然如果这些年来公司一直未给你支付养老保险，导致你无法领取退休金，又另当别论了。