[摘要]小阳人了，领导还让你上班，这违背《劳动法》吗？就现在的形势来说，领导是不会让你上班的，因为你不上班也许领导更高兴。年后放开了，就不好说了，已经当成普通流感了，你...
小阳人了，领导还让你上班，这违背《劳动法》吗？
就现在的形势来说，领导是不会让你上班的，因为你不上班也许领导更高兴。年后放开了，就不好说了，已经当成普通流感了，你说你是该上还是不该上？最多给你个病假
小阳人了，领导还让你上班，这违背《劳动法》吗？
你只要感冒了，就不用上班吗？恐怕没有这样的美事吧？
必须有医院的诊断书，证明你症状严重，不能工作，才能休息吧？
可能是长达三年的抗疫，给多数人留下的阴影太深了。
以至于，国家已经全面放开了对疫情的防控，他们的观念，依然难以改变。
他们仍然把新冠病毒，视为洪水猛兽，甚至谈“阳”色变。
很多人，甚至比封控期间还谨慎。基本上蜗居在家，非必要不出门，主动做到“两点一线”。
因为过于恐惧，阳了就不敢上班，即为了保护自己，也担心传染同事被追责。
有些单位领导，也担心造成单位大面积传染，发现阳性，就不让上班。
这种做法，本无可厚非，但是，并非所有单位都能做得到。
有些特殊单位，比如：医院、公安、供暖、供电等，与百姓生活息息相关的部门，很难做到。
其实，国家之所以放开管控，就是因为，现在的新冠病毒，毒力已经比最初时弱了很多。
现在的新冠，就相当于感冒，因此，是否能工作，也可以参照感冒。
症状重的，有医院诊断的，可以休息。
无症状的，或者症状轻的，完全可以继续工作。
而且，完全不需要隔离。
因此，所谓的“小阳人”，并不是不能工作的理由。领导当然可以安排你上班，完全不违反任何法律。
我们医院，就是这样的。
由于放开管控，各科室收治的患者中，阳性患者非常多。
而且，国家卫健委已经正式发文：医疗机构不得以任何理由，拒收新冠患者。
因此，医护人员即使已经阳了，多数也没有机会休息。
无症状感染者，和症状较轻者，都必须坚持工作。大家都没有怨言，更不存在任何法律问题。