[摘要]为什么感觉越来越多的银行人想辞职?每年从银行辞职的员工都有3、4个，有人会说怎么可能呢？银行工作这么轻松而且收入又高，怎么还想着辞职呢？正所谓外行看热闹，内行看...
为什么感觉越来越多的银行人想辞职?
每年从银行辞职的员工都有3、4个，有人会说怎么可能呢？银行工作这么轻松而且收入又高，怎么还想着辞职呢？
正所谓外行看热闹，内行看门道，只有真正做过这份工作，就会体会其中的辛苦，根本不像大家看到的那样朝九晚五，节假日双休这么舒服。
为什么现在越来越多的银行人辞职呢？我们来分析一下其中的原因吧！
工作压力比较大，与收入不成正比
大家都说银行收入特别高，甚至夸张的说银行任意的收入年薪百万，每次年度统计的时候金融业的平均工资都是排在前面的。
但是这也就是平均工资，我无法知道上面的领导每个月工资多少，但是我们基层人一个月的基本工资就是3000+，其余都靠完成任务情况。
基层员工拿着最底层的工资，却做着最累的事情。尤其是这年末和年初，有时候连一口热饭都吃不上，还有客户竟然还埋怨柜员中午还要去吃饭。
虽然我们表面上的上班时间是朝九晚五，但实际上我们8点就要到网点，要开晨会，汇报上一天的工作和布置当天的工作，打扫卫生，准备上班工作。
下午5点下班，基本上6点钟才能回家，下班之后还要清点一天的工作，整理好工作。
我们不是下完班就没事了，晚上经常要开会，进行业务培训和学习。平时工作时间都没时间开会学习，只能是利用下班时间进行。
有时候6点回家，匆匆忙忙吃口饭就要赶到7点的会议，一开就是九点多。
抛开上班时间不说，就是上班中也是要保持大脑的高度紧张，打起一百二十分的精神，不能分心。要知道多输一个“0”和少输一个“0”相差的就不是一星半点了。
一天下来，大脑一直处于高度紧张的状态，特别容易疲惫。而且在营业厅内没有窗户透气，更加难受。
业绩上的压力大
除了工作时间长，平常的业绩压力也很大。前面我就已经说了，基层员工的基本工资其实很低，最主要的就是靠绩效，而绩效完不成，那么拿到手的薪酬就低。
现在每一位银行员工都有业绩考核指标，其中包括每个月拉来了多少银行存款，开了多少个手机银行，营销了几笔贷款，这都是要考核的内容。
如果完成了规定的业绩指标，银行会给员工奖金提成。如果完不成规定的业绩指标，就只能拿基本工资。
简单来说就是业绩完不成，你每天坐在办公室做事也是得不到钱的。
银行就和公司一样，根本不是看你做了多少工作，而是看你做了多少贡献，你做的多并不代表你就得的多。
有亲戚在银行的人就知道一到要完成任务的时候，就找到七大姑八大姨来完成任务，发动全家及亲戚的朋友都来帮忙。
互联网金融逐渐替代传统业务
这几年银行招的员工也越来越少，需要的员工也比较少了。
大家可能都发现了，现在银行柜台人员越来越少，你去银行可能柜面人员只有一两个，而外面大堂就有三四个。
现在来银行办理业务的基本上都是老人家，因为他们还是习惯传统业务，喜欢用存折。而年轻人都只是开一张银行卡，其余的都是在手机上办理，下载一个银行的APP，就可以办理大部分的业务。
现在很多大城市都能看到全自助营业厅，一整个营业厅只能自助机器，没有员工。
有人会问，既然现在业务少了，那为什么还要辞职呢？
业务少了，但是需要做的工作并不会减少，需要拓展新客户，需要办理智能业务，考核更加重。没有客户走到营业厅，就更加难完成任务。
基层的银行员工升职的空间并不大
基层银行员工的工资收入不高，而且晋升的机会也很小，有些人做了一辈子的柜员，也有人做了一辈子的客户经理。
在银行通常要工作4-5年以上，才能升到客户经理这一职位。如果想往上发展，当行长至少需要五年以上的工作经验，而且不单单是要靠自己自身的能力，也要靠背景。
现实就是这么残酷，有些人能力强，但是没有背景，这辈子可能最多就是一个客户经理。而对于一个女人来说，可能勉勉强强可以养活自己。但是对于男人来说，如果一辈子都只是一个客户经理，要养一家人确实有些吃力。
一般辞职的都是年轻人，因为年轻有多种选择，像我这样人到中年就已经没有动力和勇气辞职。
人往高处走，水往低处流，如果有更好的发展，那就辞职，毕竟年轻就是要敢闯敢干。
为什么感觉越来越多的银行人想辞职?
想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。这些人的辞职成本比较大。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！
目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。
还有，领导不知是外行还是为了表功，不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！
不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长一下的中层及员工。