[摘要]工作能力差的表现是什么？1、闷头蛮干，从来不跟领导汇报工作进度、遇到的难点，领导询问才说，等到了出错的时候才表示不能胜任工作。2、心态摆烂，混日子混工资，对工作...
工作能力差的表现是什么？
1、闷头蛮干，从来不跟领导汇报工作进度、遇到的难点，领导询问才说，等到了出错的时候才表示不能胜任工作。
2、心态摆烂，混日子混工资，对工作没有丝毫热情。
3、理解能力不行。领导怎么说都不明白。
4、不能接受同事和领导的建议，我行我素。
5、从来不主动去学习，被动地接受工作。
6、见不了大场面。在会议上发言、做报告连嘴都张不开。
7、不注意细节。记错时间、文稿好多错别字等等。
8、没有责任心。出现问题只想着找理由、甩锅，不会认真复盘，总结经验。一错再错。
9、不带脑子。发现不了工作中的问题，处理问题的方式也很死板，没有突破、创新。
10、反复在同一个地方犯错，不长记性。
11、做事情没有清晰的逻辑。东搞一下，西锤一拳，没有节奏、没有安排、没有重点，导致最后没有产出。
12、有勇无谋。做事情只知道用蛮力，不讲策略。
13、胆子小不敢做。缺乏面对问题的勇气和决心。
14、不擅长梳理总结，导致没有成长。
工作能力差的表现是什么？
1、从不主动给领导汇报工作进度，每次都是领导询问才汇报。对于工作中的困难也闭口不提，每次出错后才表示工作完成不了。
2、直接摆烂，工作上不思进取，在单位混日子等退休，对于工作毫无热情。
3、领悟能力太差，领导怎么说也不明白。而且常常对领导的话做出个人见解，贻笑大方。
4、只会埋头苦干，工作全干到黑影里。领导不知道你每天都在忙什么？以为整天在玩。
5、不接受任何批评。对于同事的质疑第一时间反驳，对于领导的质疑不以为意，我行我素。
6、从不学习。一个单位可能同时存在两种人，一种人努力学习考证。另一种人从不学习，天天吃老本，总是自我感觉良好。
7、一见大领导就紧张。浑身哆嗦，说话磕磕绊绊。想让他在会议上发个言，做个报告比登天还难。
8、拖延症严重。对于工作中领导布置的任务，总喜欢在最后一刻才完成。闲的时候不提前做，总是在最后马马虎虎交差。
9、做事缺乏逻辑性。有时候可能手里同时有两三个活需要做，有的人不会安排工作的先后顺序，手忙脚乱。
10、特立独行，不合群。公司里总有那么几个人，很少的同事说话，从不聚会，也不交流。所有人都觉得另类，升职加薪也就别想了。
11、脑子一根筋。只要他认定的事，就算所有人都说是错的，他也要按自己的方法来办事。
12、推卸责任小能手。只要有错误，他的第一句话就是：不关我事，我和小王说了，他没办好。