[摘要]事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？东家雇长工时有法律规定，退休时满35年工龄退休工资是退休前工资的90%，而且是法律规定的，到了退...
事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？
东家雇长工时有法律规定，退休时满35年工龄退休工资是退休前工资的90%，而且是法律规定的，到了退休的时候就左改右改、前提就是少给退休工资，结果给东家干了四十多年退休的时候，不算数了！给一个中人的冠冕堂皇的帽子戴上了，结果一下子就少了几千元退休工资，一辈子的奋斗目标全泡汤了。这还有什么信誉度？东家对长工是极其不负责任的，借口其他长工退休金少，就把法律规定的东西连法律也改掉了，真是一种天大的笑话，这些奋斗几十年的长工欲哭无泪，世界上是没有后悔药，如果有，这些被爽约的长工会吃100付后悔药，让他的子孙后代，再也不会去当长工了。
无论什么样的东家，无论什么样的老板都要对长工负责任，说话要算数，不要以各种借口掩盖自己的虚伪，如果一个人为了一个承诺，干了一辈子，到退休的时候原来的承诺全都作废了，这是什么样的情况呢？我不说大家也知道，公信力何在？作为东家；作为老板必须一诺千金，在最后时刻改变了规则，影响了长工退休后的生活，那是非常可耻的，还有其他长工能真心实意地为他做工吗？大家都知道答案，所以无论是东家还是老板要有信誉度，任何以各种借口，剥夺长工退休工资的行为都会被钉在历史的耻辱柱上。
事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？
不只事业单位的人，机关单位的人，也会遇到本题目中所提问题的困扰，这就是跨越十年过渡期的问题。这是需要从政策角度给出权威明确的解答与说明的一个重要问题。
很显然，按中人十年过渡期规定，到2024年9月30日止，在按新、老计发办法计算养老金时，对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分，从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，就不用再打折扣了，要发给高出部分的100%。这等于说明限高的规定，到2023年12月31日止，它的时限即使命就会结束，不再起任何作用了。
这也进一步告诉我们，从2024年1月1日开始，就会完全按照新办法的计算结果100%执行了，这也等于说明从2024年1月1日开始，新老计发办法相比较的规定，它的使命作用就已寿终正寝，限高规定自然而然就此废止了。
可以说，从2024年10月1日开始，退休中人养老金计算问题也才真正走上正轨了，即只按新办法执行就可以了。这也表明，新、老计发办法的平稳过渡问题，已经顺利结束，应该可以告一段落了！
言归正传。本题目所提2024年9月退休和10月退休相比较，他们养老金有无差距的问题，在政策层面上会否完全一致、有没有区别的问题，可以说已经完全讲清楚了，大家的顾虑与担心可以彻底翻篇了！现在可以正着说：在2024年9月或者2024年10月退休时，在适用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人办法的计算结果执行就是了，过渡期保底限高的规定不再执行，不复存在了！
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