[摘要]什么情况才到了不得不离职的地步？根据题主的情况，我认为是应该自己的职业规划没有做好，达到了一个瓶，另一个没有弄明白职场上应该怎么去生存，或者说这两方面有所欠缺，...
什么情况才到了不得不离职的地步？
根据题主的情况，我认为是应该自己的职业规划没有做好，达到了一个瓶，另一个没有弄明白职场上应该怎么去生存，或者说这两方面有所欠缺，我相信在职场都会遇到这样的情况。我从以下几个方面来谈谈个人的想法
第一，为什么老板不认可你的想法？
老板在经营一家公司，做什么事情都是为了谋求公司更好地发展，不会说对公司不利。老板之所以成为老板，一定有他的独到之处，一定有着你所不具备的能力。老板站的角度更广更高，以及掌握的信息一定更加全面，所以有了种种与你不同的想法。
在思考问题处理问题的时候，自己考虑的是否全面，是否有过换位思考，是从公司整个盘子出发考虑，自己收集的信息是否全面充分有效。在与老板思想无法达成一致的情况下，自己有没有主动去思考为什么会造成不一样，老板这样考虑的目的是什么样的。管理学上有一句话，像老板一样思考能迅速提升自己的管理能力。
请好好琢磨这一点，如果长时间得不到老板的认同，及时你的直线领导再好，可能你在这个公司也不会有更多的机会。
第二，为什么感觉自己没有东西可学了？
绝大多数职场的工作在接触的第一年可能是学习的过程，在掌握了工作的流程、要领之后，就会变成日常重复的工作。毕竟绝大多数人在职场上不是去搞什么科研，公司经营始终是focus在一些重复的业务上，单一的业务模式。
但是一个成熟的职场人是应该规划好自己的职业发展路线的，在每一个阶段应该有什么样的目标，自己应该通过什么样的途径去达成，自己需要收获什么，需要让自己哪方面的能力得到增长。时常去复盘过去的工作，达成的，没有达成的，不足的，下一步计划是什么。
古人还有一句话，活到老学到老，三人行必有我师焉。怎么可能没有学习进行的地方和空间，更何况才两年时间，职场上有个一万小时定律，一个人想要成为某一方面的专家，至少是需要一万小时的积累。
当然有这样的苦恼是正常的，我也有遇到，这个时候应该对自己进行深度的剖析，问自己几个问题？
1.自己最初来这个公司的目的是怎么样的？达成了吗？
2.自己在职场上想要达到什么程度？自己距离目标还有多远？有哪些地方不足？
3.这个公司的业务流程真的熟悉了吗？熟悉了，是否存在不足？是否有改进的空间？
4.自己在职场的职业优势是什么？离开这个公司自己能找到更好的，更心仪的公司吗？
5.如果持续这样的状态下去，会有什么样的影响？自己是否能够去承受这一点呢？
请认真地思考一下，再去做决定，谢谢！
什么情况才到了不得不离职的地步？
遇到以下10种情况还不离职的人，大写的“服”，不接受反驳！
第①种，身体“告急”，隔三差五生病！
我有个朋友，姓林，属牛，他在公司勤勤恳恳10年，全公司都知道他是出了名的加班狂人，经常凌晨2-3点还盯着电脑加班，他领导也很清楚，因此每次给他安排超负荷的工作，关键这样压榨他都能“准时”完成。
不过付出的代价是：左、右眼视网膜先后脱落。医生说，熬夜加班是诱因，以后尽量不要长时间熬夜盯手机和电脑，可做完手术回到公司，他依然如此拼命。
后来我跟他说：“以后，领导安排的工作，你每次故意留一项不完成，另外晚上12点后不论什么工作都放下不管，先坚持一个月。”
朋友一脸疑惑，不理解！
不久他感谢我支招，还说现在领导安排的工作越来越合理，以前我是敢怒不敢言。
我笑着说：“工作是做不完的，留一项工作不做，是告诉领导工作安排不合理，晚上12点后不处理工作，就是对他说的原则底线。”
身体是自己的，一旦垮了，公司还有选项换性价比更高的“牛”，但是自己已经没得选，这可是家里的顶梁柱。
身边有很多同事，少年白发的人越来越多，只要洗头发一抓掉一大把，甚至有同事出现秃顶