[摘要]我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？作为一个有一点思想的职场人，一定要明白一个道理：自己现在的价值与公...
我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？
作为一个有一点思想的职场人，一定要明白一个道理：
自己现在的价值与公司的价格是否匹配？当你还不值钱的时候就请提升自己的价值，不断学习与成长让自己更加值钱才是长期的饭票，到哪里都吃香。相反，如果自己的技能半生不熟，请不要要求太多，低头学习才是该干的。
你既然已经提出离职公司没有挽留，在尝试新人不合适的情况下才给你涨了工资。
一是你已经对公司失去了信心，而是老板已经对你不感冒了！
我的建议是，正确认识自己与公司发展前景，如果确实无法说服自己，觉得没有前途，同时自己干起来也不开心…
那么，尽量不要轻易说出这句话，如果一旦提出离职，不管给出了什么样的诱惑，绝不回头。
否则以后你会越来越不值钱！
我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？
感谢邀请回答这个问题
我建议你选择离职。
为什么？咱不说大道理，捞干的，说几点理由。
理由一：我认为你绝不是平白无故地提出离职，你应该坚持自己理性的择业选择。
理由二：你因为老板给你涨了500块钱，就选择留下来，也太掉自己的身价了。
理由三：老板没有挽留你，这不是明明白白告诉你，你在他心里可有可无吗？
理由四，老板是在招了几个人觉的不合适，才出手要给你涨500块钱的。你不以为老板的做法侮辱性很强吗？
理由五：你应该有自己的定力，既然做出了选择，就该心无旁骛地朝前走。
理由六；老板出500块钱就想要贬低了你的人生格局，你不觉得他的做法不合适吗？