[摘要]公司女员工满五十岁，且满十年工龄，公司裁员有赔偿吗？公司女员工满50岁，且满了10年工龄，公司裁员有赔偿吗？按照国发（1978）104号文件的规定，女职工的退休...
公司女员工满五十岁，且满十年工龄，公司裁员有赔偿吗？
公司女员工满50岁，且满了10年工龄，公司裁员有赔偿吗？按照国发（1978）104号文件的规定，女职工的退休年龄为50周岁。也就是说按照年龄来说，你作为女职工，已经达到法定的退休年龄，按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。
但是按照劳动合同法的第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。我个人认为劳动合同法的这个表述，更符合养老保险制度实施后的具体情况，也能更好地维护女职工的合法权益，本着法大于条例的精神，以劳动合同法作为解决劳动纠纷的依据，法理依据更加充分。
按照社保法的规定，要依法享受基本养老保险的待遇，必须要同时满足两个条件。一是要达到法定的退休年龄，你作为女职工已经50岁，达到法定的退休年龄这个条件已经满足；二是基本养老保险的缴费年限达到15年，但是这个条件你还没有达到，缴费年限只有10年。
按照劳动合同法的规定，只要同时达到了这两个条件，才能依法享受基本养老保险待遇，也才能符合终止劳动合同的要件。但在你现在虽然已经达到了50周岁，但是你的养老保险缴费年限只有10年，并不符合领取基本养老金的条件。
按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的人，可以继续缴费至满15年。这个继续缴费至满15年，既可以是用人单位和职工个人按比例缴费，不是单位职工的可以个人继续缴费。要在单位由单位和职工个人缴费的前提条件就是劳动关系继续成立，劳动合同关系还存在。
在这种情形下，如果因为公司裁员，你也在公司的裁员名单之内，由于你还不符合依法享受基本养老金待遇的条件，也不符合终止劳动合同的要件，我认为是可以主张公司给予经济补偿的。
当然要争取经济补偿，估计公司会以劳动合同法实施条例的规定作为依据，不愿意给予经济补偿，但是劳动合同法大于劳动合同法实施条例，以前类似的案件中，劳动仲裁部门可能会支持按照劳动合同法实施条例的规定执行，但向人民法院提起诉讼时，在类似的劳动纠纷案件中，人民法院都是支持劳动者的诉求。
综上所述，我认为女职工的年龄达到了50岁，养老保险缴费年限只有10年的，如果被公司裁员，是要支付经济补偿金的。
公司女员工满五十岁，且满十年工龄，公司裁员有赔偿吗？
首先，我们需要明晰一点:
以在职女职工身份退休，年满五十周岁退休。
在职职工到达法定退休年龄，用人单位需要依法履行合法手续及程序办理职工终止劳动合同事宜。
命题中，没有说明用人单位是否依法终止你的劳动合同了！
如果用人单位已经终止了你的劳动合同，就不存在公司所谓裁员涉及到你，也不存在给与你经济补偿之说。
如果你到达法定退休年龄，用人单位没有依法终止你的劳动合同，裁员涉及到你，公司需要依法给与你经济补偿。
实际上，任何公司HR专员都对于国家社保政策了如指掌。在你到达法定退休年龄不依法办理你的劳动合同终止事宜，而裁减你，这种案例是不可能发生的！