[摘要]社保转移为什么不认同视同缴费年限？我国的养老保险政策是从1992年10月开始实行的，凡是在这个时间点参加工作的人，本身就没有视同年限。题主说:【92年参加工作，...
社保转移为什么不认同视同缴费年限？
我国的养老保险政策是从1992年10月开始实行的，凡是在这个时间点参加工作的人，本身就没有视同年限。
题主说:【92年参加工作，96年调到外县……社保为什么不认同视同年限”】出现这种情况有两个可能。
招工时以合同制名义招进来的
我国许多地区从86年开始都是以“合同制”名义招工，虽说跟“统一分配”的待遇基本一样，但身份一个是正式职工，一个合同制职工。
这些职工参加工作后都是签订劳动合同的，并缴纳养老保险。因为单位多数职工都还没缴纳保险，所以合同制职工的保险费是企业代为缴纳，个人并不知道。
我们单位就曾有两个以合同制名义进厂的，他们的保险就是企业缴纳。
本身就没有视同年限
也许题主正好是1992年9月后参加工作，一进单位就赶上了实行养老保险。如果真是这样，那办理工作调动的时候除了有“商调函”还有“养老保险转移单”。
转移单上除了有个人参保时间还有每年的缴费记录和个人账户。
职工调动工作需要劳资部门把职工档案、社保缴费情况一起办理转移，有一项没办理或者不清楚，对方都不会接收。
基于此种情况“社保转移为什么不认同视同缴费年限”是不成立的。
社保转移为什么不认同视同缴费年限？
您对视同缴费年限的理解是错误的。
认定视同缴费年限，不能以养老保险手册为依据。
养老保险手册只有记录您实际缴费年限的功能，除此之外，不具备任何证明功能。
认定视同缴费年限，是要以参保者首次参加工作时的招工调配令和招工登记表的时间为准。
而且招工调配令和招工登记表是认定视同缴费年限的唯一凭据，没有首次参加工作时的招工调配令和招工登记表，是无法认定视同缴费年限的。
如果您的档案里没有首次参加工作时的招工调配令和招工登记表，您可以回原单位居住地的县级档案馆查询一下您首次参加工作时的招工调配令和招工登记表。
如果您原来单位还存在，你也可以去原单位的人事部门查询一下您当年参加工作时的招工调配令和招工登记表。
如果您能找到您首次参加工作时的招工调配令和招工登记表，您的视同缴费年限，就可以认定，就可以参加退休养老金的计算。
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