[摘要]应发工资比社保缴费基数低怎么回事？我是公务员退休，在职时也发现自己的社保缴费基数大于应发工资（以前系职务工资、级别工资、工作津贴、生活津贴之和；现在再加一项基础...
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
我是公务员退休，在职时也发现自己的社保缴费基数大于应发工资（以前系职务工资、级别工资、工作津贴、生活津贴之和；现在再加一项基础性绩效工资），而且每次应发工资有增加或调整，社保缴费基数也随着调整变动。为此特地咨询单位财务负责人，他的答复如下:社保缴费基数如何计算确定由财政局统一规定，即本人的每月应发工资+一次性奖励性工资(13薪)的月平均数。所以应发工资低于社保缴费基数，原因就是加了一个一次性奖励性工资的月平均数！
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
社保缴费基数是根据当地上一年度在岗职工平均工资为依据的。
应发工资是指“岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班工资等加在一起统计的工资”。即税前工资。
实发工资是指扣除五险一金和个人所得税及事假、病假工资扣除等。
根据人力资源和社会保障部规章
《最低工资标准》2004年1月20日劳动保障部令第21号公布，自2004年3月1日起实施。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
（一）延迟工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
应发工资比社保缴费基数低是很正常的情况。
社保缴费基数的依据是当地上一年度在岗职工平均工资。
所谓“平均工资”，在当地在岗职工的中就有高于或者低于平均数的。
当你的应发工资低于当地在岗职工平均工资标准即社保缴费基数时。只要以社保缴费为基数的档次在60%——300%就合法合规。
即以你的应发工资为基数缴纳社保≥当地社评工资的60%，用人单位就是合法合规的。