[摘要]每个银行的员工都需要岗位轮换吗？轮岗的目的是什么？轮岗的目的主要是降低风险。但是这里的轮岗不一定是让你每个岗位都轮一遍。基层岗位轮岗普遍的做法是在某一岗位满年限...
每个银行的员工都需要岗位轮换吗？轮岗的目的是什么？
轮岗的目的主要是降低风险。
但是这里的轮岗不一定是让你每个岗位都轮一遍。
基层岗位轮岗普遍的做法是在某一岗位满年限后轮到另一网点任相同职务。
某些“人才”为了熟悉业务线可能会在部分岗位（如信贷线、会计线、风控线等）实行真正的轮岗。
但如果作为新人进去柜台，大概率是隔一段时间换一个网点继续做柜员。
每个银行的员工都需要岗位轮换吗？轮岗的目的是什么？
我曾在农业银行工作过，我讲讲农业银行的轮岗情况吧。
农业银行的员工并不是都需要岗位轮换的。
一般而言通过农行秋季校园招聘的新进员工才需要进行岗位轮岗。
通过农行秋招进入银行的新员工与银行签订的劳动合同是不定岗，他们的培养方向是银行综合管理人员，所以他们有更大的机会在银行内部进行轮岗。
农业银行的轮岗，一般都是从柜员开始，先做对私业务、然后对公业务，接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
这些都是基层的岗位，在两年轮岗结束后，秋招入行的行员，可以通过内部招聘通道，考核进入市级分行的机关，从而脱离基层业务岗位。
也可以通过内部考核，而走上不同的核心业务岗位，例如：国际业务部、信贷部、客户部、资管部，等等。
无论走哪个方向，都需要你对基层业务有足够的认识，才能更好地开展业务，才能更好地与基层人员做好沟通协调。
可以去看看一些银行的社会招聘，一般都会要求有银行的工作经验，也是一样的道理。
总结：对于农行秋招的行员，之所以要进行岗位轮换，是为了让新员工全方位、多角度地了解银行的基层业务、银行的运营模式，才能在更高的岗位上更好地开展工作。
而农行春招入行的新行员与农行签的劳动合同是定岗制，像前几年，都是签8年柜员的定岗合同。
虽然合同签的是柜员岗，但是并不意味着你一直要做8年柜员，但是在合同约束下，定岗的员工只能在基层支行前台岗位进行轮换，是不能进入后台、更不能进入分行机关。
这种情况下，其实也是有岗位轮换的，但是这种轮岗与秋招行员的轮岗是不一样的。
春招轮岗，更多是基层某个地方缺人了，就把你放在那里工作。
例如，柜员岗缺人了，就要去做柜员；大堂缺人，就要去做大堂经理；客户经理少了，就做客户经理。
总结：春招行员的轮岗，更多是弥补基层银行工作人员不足，虽然也能对银行的运营增加了解，但是对升职没有实质性的意义。