[摘要]普通事业单位干部靠什么实现财务自由？普通事业单位的人大概率是无法实现财务自由的。一般人实现财务自由的方式是这么几种：第一本职工作工资很高，工资+期权积累到一定程...
普通事业单位干部靠什么实现财务自由？
普通事业单位的人大概率是无法实现财务自由的。
一般人实现财务自由的方式是这么几种：
第一本职工作工资很高，工资+期权积累到一定程度变成一个惊人的数额，这种多见于早期的互联网公司，比如很多腾讯的元老。
第二本职工作一般，但是副业做得优秀，慢慢地副业变主业，最后同第一项般实现财务自由。比如很多早期的自媒体人，最开始写作是爱好，但是最后兼职变全职。
第三种自己创业当老板，风险高收益也高，做得好单车变摩托，做不好大不了从头再来。
第三种是理财，在几次关键的时候，眼光精准，押到宝，资产实现了巨大的飞跃。
还有其他，比如买彩票中奖了，家里有房子拆迁等等，属于小概率事件就不多说了。
就此，普通事业干部基本没有实现财务自由的可能性，首先本职工作稳定，但是收入一般，生活能过得下去，但是自由肯定行不通；其次兼职，基本没可能，时间不固定，限制又很多，以前有副镇长跑滴滴都被举报了，可见多少人盯着。其三理财这事，身边倒是有不少体制内的人在努力，但是真正能做到的实在少之又少。
但也不是没有，体制内还是有大神的，比如刘慈欣、秦明、当年明月等等，人家利用业余时间码字，节奏可控，结果惊人，但这个东西太需要天赋和运气了，不是普通人可以走的路径。不过你也可以试试看，万一你不是普通人呢？
普通事业单位干部靠什么实现财务自由？
鱼和熊掌不可兼得，想财务自由别进体制，进了体制就别想财务自由。
体制单位绝大多数都是财政供养单位，在职在编人员的工资待遇都由财政保障，列入年度预算。发多少钱、给多少补贴、年底能拿多少奖励都有固定的标准，要么与个人职务、级别、工龄等挂钩，要么与绩效考核、评优评先等关联，各项待遇因为职务级别等因素会有差距，但上下浮动总体幅度不会太大。也就是说，体制人员的收入相对固定，工资每月发放比较稳定，比一般企业单位有保障，然而干多干少、干好干坏一个样，并不会因为你能力强而多拿，当然也没有下岗失业之忧。很多人将体制工作比作铁饭碗，与此不无关系。
这其中，公务员和全额拨款事业人员最稳定，待遇有财政兜底；差额拨款和自收自支事业单位因为部分或全部收入与单位经营效益相关，收入会有一定的浮动，但不管如何浮动变化，工资待遇仍会保持相对稳定，大体能够维持个人生活，有的略有结余，实现财务自由是不可能的事。
以本地为例，不考虑单体差异，普通公务员年均九万、事业编年均八万是普遍水平，不包括公积金等福利。超过十五万的只有到正处级以上，或者在一些效益比较好的事业单位比如医院、高校，才有可能达到。毫不夸张，年收入超过十五万在本地已经可以算是高收入。十五万能做什么？也就是将将够养房养车养一两个娃而已，而且还不能太铺张，顶多说日子过得相对好点，离财务自由还差得远呢。
当然，也有事业单位人员比如医院的主任医师、高校的知名教授，因为业务过硬受到单位重用可以享受高薪待遇，加上个人兼职、走穴等外快收入，一年也可以赚上百八十万甚至更多，的确能够实现一定程度的财务自由。但这毕竟是极少数，比例不会超过体制人员的1%，几乎可以忽略不计。绝大多数体制人员作为普通的上班族，和普罗大众一样都必须学会接受平凡。这是客观现实。
一句话，当官别发财，发财别当官。在体制没工作，不要奢望什么财务自由、大富大贵，更不要企图通过权力敛财致富，当今环境反腐执纪利剑高悬，夜路走多了，迟早碰到鬼，是要还的。