[摘要]晋升副高级职称的前提，包括必须近三年有一次年度考核优秀吗？贵州省是没有这个限制的。职称评审文件明确要求任职以来年度考核结果为合格及以上。年度考核结果优秀应该在学...
晋升副高级职称的前提，包括必须近三年有一次年度考核优秀吗？
贵州省是没有这个限制的。职称评审文件明确要求任职以来年度考核结果为合格及以上。年度考核结果优秀应该在学校推荐评比时起到加分作用，因为大家都知道，每年的高级职称名额有限，而每个学校参与竞争的老师又多，学校要推出最优秀者参与评比，肯定会进行全方位的评比，所以年度考核优秀等这些加分项能争取的都要争取，只有学校评比中脱颖而出你才可能进行下一步的角逐。希望我的回答对你有用。
晋升副高级职称的前提，包括必须近三年有一次年度考核优秀吗？
晋升副高级职称是否规定“必须近三年有一次优秀”呢？
不仅笔者所在省市，或许是全国绝大多数省市，在职称晋评相关文件、制度上，应当是没有这条指定性规定的。
也就是说：在省市级的职称评审文件中，一般不会将年度考核“优秀”等如此“具体”的荣誉证书作为评职的“硬性”基本条件或申报资格的，无“优秀”者同样具有申报资格。
但是，县区基层单位在落实省市文件精神时，会“结合实际”制定本地或本单位细则，极有可能将“优秀”等具体条件纳入细则，以便“打分”，确定推荐名额。
如果属这种情况，没有“优秀”，也就没有了申报资格。
笔者认为，地方或基层单位之所以会将“优秀”作为申报职称的硬性条件，主要有以两种可能：
一是：某些单位领导在制定评分细则时，便生有“对人不对事”的私心；
二是：单位领导将考核结果纳入评职评分，体现了对年度考核的重视。
当然，话说回来：在评职中，虽然“优秀”不起决定作用，但在同等竞争下，有“优秀”定然比你没“优秀”要更具竞争力。
你说对吗？