[摘要]公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？我觉得不敢是一个因素。实际上我自己就是人事员，我公司的一些不合理的事情，我也不敢说。怎么说呢，如果对比外面的...

公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？

我觉得不敢是一个因素。

实际上我自己就是人事员，我公司的一些不合理的事情，我也不敢说。怎么说呢，如果对比外面的一些公司，我公司这样也不算特别的黑心。实际上，大家更多是想保住自己的工作，想想如果你如果和公司闹，其实很直接的，这个工作可能就失去了，现在谁能接受这点，谁又能经得起这个折腾？

我说一个实际的案例。

我之前也这里和很多朋友分享过的。

就是我朋友他们公司，当时竟然想炒掉孕妇。后来就是那个孕妇同事就提出了劳动仲裁。因为时间历程太长，我朋友当时也离职了，所以我就不知道后续。

有一天我在qicc上面看我的一些客户的信息，突然想起这个事情，现在也是可以查到一些公司的劳动纠纷案件的。我就上去看看那个公司的情况，看到那个孕妇的仲裁结果。

是的，没错，后来公司赔钱了，但是金额很低，我看了一下，不过也就是几万，可能是3，4万左右。但是这个时间历时很长，大家想想，这样那个孕妇同事肯定是要在这个事情上面跑很多地方的，而且举证也需要把过去的一些事情的信息收集起来，这个事情不会有人帮，当然可以找律师，但是如果未来一段时间都没有工作，这笔钱真的要留着给自己用嗯。

所以啊，如果你还要养家糊口，真的只要不是太过分，大家都会忍气吞声。

因为失去了工作，重新找，时间在这；另外就是如果走劳动仲裁，还有去现场，好的，你怎么做新工作？另外还有一点，我自己虽然是人事，真的我也是很弱势。

我会很担心，如果新公司知道我和前公司有劳动仲裁，会不会这样就觉得我是一个刺头，不想要我？实话说，这些问题都是很现实的。

一个中心思想就是因为，我们要赚钱养家，即便这些是我们自己的权益，真的也不敢要，也没有时间要，说这句话的时候，我感觉很心酸，因为这个就是现实。

公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？

现在是法制社会，不存在不敢告一说，员工没告公司，只是在权衡自身利益而已。

企业违反《劳动法》的情况有很多种，比如：

1、不签订劳动合同；

2、劳动合同签订不合理；

3、不给员工缴纳或不按足额缴纳社保公积金；

4、要求员工加班但不给员工加班费，

5、拖欠发放工资；

6、逼迫员工签订不平等协议，比如强制降薪；

7、单方面辞退员工不补偿等。

对于职场人来说，或多或少了解或亲身经历上面描述的企业违反《劳动法》的情况，没有去告公司的原因有以下几种情况：

1、从众心理，公司所有人都是这样。

我朋友新入职一家公司，办理入职手续时，在签订劳动合同时，里面的薪资条款写的是基本工资，并不是面试offer中承诺的全额固定工资。她问办入职的HR，希望在劳动合同中写明全额固定工资，没想到HR说，公司所有人都是这样签订的，没有问题的。朋友虽然知道这样不合法，但是一是觉得不想失去这个新工作，二是觉得既然大家都是这么签的，我这么签应该没问题，于是就签了。

很多时候，由于从众心理，其他人也是这么办的，那我也不纠结了吧，公司员工都是这样签劳动合同的，公司同事都是没有加班费的，公司都是按最低基数缴纳社保公积金的，公司其他同事都在这份不平等协议上签字了……因此即使知道公司这么做违反了《劳动法》，但没有人第一个站出来做出头鸟。

2、员工处于弱势地位，举证困难。

职场上，员工永远处于弱势。很多公司知道自己的操作违法，为了规避风险，专门请了专业的法务团队为自己保驾护航，把违法操作做的滴水不漏，让员工很难找到证据，找不到证据，那么在仲裁时胜诉的难度很大。

比如现在很多互联网公司是实行不打卡的，但加班却非常严重，不打卡就难拿到加班的证据。

有的公司在签订劳动合同时，填写的是基本工资，另一部分以补贴形式发放，员工在签订时认为只要如数发放就行了，但如果哪天公司将补贴这部分砍掉了不发放，员工举证时就很困难。

3、耗费精力大，维权成本高。

公司有专业法务团队，但作为员工个人，只能自己去请律师，这是一笔不小的费用。

另外，劳动仲裁比较耗时，短则几个月，长则半年一年。意味着员工维权要一直跟进此事，耗时又耗精力。

我知道的一位朋友因为公司单方面违法辞退，去劳动局把公司告了。公司收到开庭通知是在3个月后，仲裁时间是在他提起诉讼后5个月后，开庭结束后，仲裁结果在开庭结束后2个月才出来，总共历时7个月，而且只是赔偿了一部分钱。自己还支付了几千块钱的律师费。一场诉讼下来，耗时耗力，还承担着心理压力，让想去告公司的员工“知难而退”。

4、怕影响找新工作。

公司通常只会在员工因个人原因离职并正常办理离职手续后才会开具离职证明，员工担心告公司后，离职时公司会在离职证明上面描黑，会影响下一份工作入职；另外，找新工作时，一些正规的公司都会进行背景调查，如果发现员工在过往工作经历中有过劳动纠纷，通常是会有顾虑的。

基于上面的原因，员工明知道公司违反《劳动法》，但仍没有去告公司。不是不敢告，而是个人利益权衡后的选择。

以上是我的回答，希望对题主有帮助。

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