[摘要]公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？老总说：给你2倍工资加5%股权，小伙回答：滚！16年加入一个互联网+的创业团队，研发部...
公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？
老总说：给你2倍工资加5%股权，小伙回答：滚！
16年加入一个互联网+的创业团队，研发部有一个小伙挺不错，20来岁，代码水平不错，就被委任技术主管。
小伙子是天使轮进来的，那会资金不充裕，大家都是看好这个项目的前景，因此也没太计较薪酬，一心带着团队加班加点搞开发，3个月之后，APP1.0版本如期上线，经过一段时间的运营，APP跑的数据不错，很快就引来了A轮。
资金宽裕了，当务之急就是APP的迭代，于是技术团队开始扩编，小伙带着人又是没日没夜地干，不到半年，就干到了3.0版本，项目的数据也越来越好，A+轮也进入了谈判期。
小伙的薪水是13K，有人会说这也不算太低了，可你要知道这是在帝都，他一个主程，13K简直就是白菜价，而且帝都消费水平不低，一个月下来，这13K基本剩不下几个子儿，小伙看现在都A+了，项目的资金情况也比开始的时候好了太多，再加上小伙新谈了个女朋友，花哨更大了，因此，小伙就去跟创始人谈加薪的事情，其实也要得不多，16K而已。
按照小伙的想法，他作为整个项目的主程，而且从某种意义上来说，也算是创始团队成员，这16K还不是so easy的事情，可没想到创始人把他拉进办公室BB了半天，说了一堆创业不要看眼前，要看未来的话，中间少不了画上几张饼，但就是没应允小伙加薪的事情，为此，小伙和他争吵了几句。
最后小伙黑着脸从创始人办公室出来，跑去楼梯间抽闷烟去了。我正好奇这小子咋情绪不对，创始人就把我喊进他办公司，一进门，他就给我来了一句：那谁谁格局不行，我想把他干掉，你看看现在这些开发人员当中有谁可以顶他主程的位置。
我一脸懵逼：啥！？你要干掉那谁谁？为啥啊？
创始人就跟我说了小伙申请加薪的事情，还说这样的人就知道谈钱，都已经承诺给他期权了，可他还是不满足，眼睛里面就只盯着那几千块工资，一点创业精神也没有，这样的人，不适合继续留在创业团队里面。。。
听到这，我感觉挺无语的，创业不是你自己的事么？跟员工有毛关系啊！员工上班不就是为了那点薪水么？这世界上并不是每个人都认同你画的那张饼，再说了，就冲人家在这个项目中的重要性以及为这个项目做出的贡献，换成我就千方百计要把他绑死在这个项目上，你倒好，想把人家给干掉，你当主程是随便捞个人就能当的啊。。。
我没有把心里想的就这么直接说出来，而且比较委婉地提醒他，互联网创业项目初始阶段最重要的就是技术团队的稳定性，他在那一边听一边点头，我以为他听明白了，也就没继续往深里说。
谁料想这二逼完全没把我说的听进去，没过几天，趁我去深圳出差的时间，就找了个借口把那个小伙辞掉了，等我从深圳回来，听到这个消息的时候，差点没气晕过去，可事已至此，我只能想办法尽快找人来顶上小伙走后留下的空缺。
做过开发的人都知道，这种中途接手的开发项目，谁干谁发愁，我连续找了好几个人来负责，都没能顺利地把开发工作推动起来，这直接导致我们的开发进度严重滞后，用户体验度一直上不去，数据也开始下跌了，原来准备投A+轮的投资方一看这个情况，直接说再这样下去就不投了。
这个时候，创始人才慌了神，问我怎么办，我说目前除了把那小伙找回来，没有其他更好的办法。
这二逼也知道自己先前把事情做太绝，不好意思回头去找那小伙，于是就把这个任务硬塞给了我，说这要小伙答应回来，他愿意给双倍的薪水，外加5%的股份（嘿嘿，这回都不是给期权，而是直接给原始股）。
事已至此，我只能死马当活马医，当着创始人的面，给那小伙打了个电话过去，把现在的情况跟小伙简单说了一下，又把创始人的承诺告诉了小伙，谁料小伙直接回答我：钟哥，你告诉那傻比，让他滚蛋！
因为按的是免提，创始人在边上听到电话那头小伙的骂声，脸都气白了。。。
至于最后的结果么，可想而知，A+彻底没戏了，原本打算跟投的风投一看这情况，就纷纷转向我们的竞争对手，于是没撑几个月，团队就彻底散了。
所以，一个看不到你价值的老板，就算他给你多少的承诺，也不值得跟随！
公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？
某公司总经理出差，一个人住酒店感觉太寂寞，就打了从门缝塞进来的小卡片上的电话。
结果人家来了，讲价的时候他嫌贵，还觉得对方照片PS的有点过，有点货不对板，不值这个价。对方一听，气呼呼的要问他要打车费，磨蹭了半天，他转了20块钱给对方，好不容易将对方打发走了。
结果他越想越不对劲，什么便宜没捞着，还倒贴20块钱，感觉自己吃了好大的亏，于是他再次抓起电话打给对方，让对方再返回来……
哈哈，大家猜那个卡片女回来了没有？人家根本不鸟他，说给再多钱也不愿意再回去，给他气的一晚上都没睡好觉。
好了，故事时间到此结束，我们回到这个题目中来，遇到这种问题该如何处理。
通过题主的描述，我敢说，这种公司很垃圾，很有可能领导就是那种喜欢吃白食占便宜的人。他还以为你就是那种招之即来挥之即去的人，把你当做什么了？说难听一点，公司对待你不就是像对待卡片女一样吗？
谈到涨工资的时候，觉得你贵没谈妥，这倒也罢了，毕竟，涨薪一个愿打一个愿挨而已，但是过分的是不能因为这个就把你辞退吧？这有点说不过去，简直是蛮横无理！既然是辞退你，不知对你有没有补偿？如果有补偿还则罢了，如果没有任何补偿还想让你回去，简直连那个给20块钱打车费的总经理都不如！
开公司开到这个份上，也只能说够失败的。还说因为技术问题想让你回去工作，这脸真不是一般的厚啊。
我觉得吧，真想叫你回去，得拿出足够的诚意，一是把辞退你的补偿一分不少的算给你，然后再给你开出你想要的工资待遇。这两条一条不答应，你都不能回去，因为这种公司说白了，就是言而无信，第一次因为涨工资问题辞退你，下次也一定会用类似的理由辞退你，简直没有底线！
当然这也从侧面说明你是有价值的，但是有价值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪里干不是干？干嘛非要回去呢？
如果你目前已经有了新工作，还干的顺利的话，我还是奉劝你，不到万不得已，千万不回去，除非老东家给你开了一个无法拒绝的条件！
其他真的不要想多了，你越轻信越会给自己带来烦恼甚至损失。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。