[摘要]工作了20年，依然是个科级干部，你还愿意拼命工作吗？人要上进，也要知足常乐。工作了20年，按照22岁本科毕业来计算，现在大约是42岁，年纪并不算太大。在体制内来...
工作了20年，依然是个科级干部，你还愿意拼命工作吗？
人要上进，也要知足常乐。
工作了20年，按照22岁本科毕业来计算，现在大约是42岁，年纪并不算太大。
在体制内来说，40来岁的干部属于典型的年富力强，足够成熟稳重，工作经验和生活阅历都处于收获期，正是干事创业的好时机。
一，如果是在中央部委。
在中央部委，42岁的科级干部，已经属于严重落后了，连平均水平都没有达到。
正常来说，在中央部委，42岁的干部，应该是正处级干部甚至副厅级干部了，特别优秀的干部已经到了正厅级。
这差别相当于市长与镇长的差别，可以说，的确让人沮丧。
但，还不是认命的时候。
因为中央部委的级别足够高，在正处级以下都没有门槛，只要没有犯错误，没有被领导针对，到点就提。
因此仍有追赶的机会。
二，如果是在省厅单位。
在省厅单位，42岁的科级干部，也已经属于落后了，比平均水平稍差一些，虽然落后的幅度没有在中央部委那么大，但也因为省厅单位的级别比不上中央部委，追赶的难度更大一些。
但不管怎么样，42岁仍没到放弃的时候，不管是为了自己的前途，还是为了在领导面前积攒一些感情，为自己的后代以后办事打点基础，也不应该放弃。
三，如果是在市直单位。
在市直单位，42岁的科级干部意味着是单位科室的负责人，属于中规中矩，大部分科长都在这个年龄左右。
在市直单位42岁的科级干部，仍有机会进一步提拔为副处级领导，正是该努力奋斗的年纪。
四，如果在县直单位或乡镇政府。
在县直单位和乡镇，科级干部已经属于领导级别了，正科级一般是各县局的局长和乡镇的书记镇长，42岁的正科级干部，年龄上完全不算落后，应该继续努力工作。
如果是副科级干部，一般是各县局的副局长和乡镇的副书记、党委委员和副镇长，也属于权力核心人员，也仍有机会提拔为正科级，也不应该躺平。
工作了20年，依然是个科级干部，你还愿意拼命工作吗？
说实话，不知你年龄有多大，但工作20年，就是科级干部，哪怕四五十岁，如果在区县一级，已经很不错了，过去许多人干到科员就退休了。作为四五十岁的科级干部，也许再想向上升迁，可能也不容易。因此，不说拼命工作，至少不能消极，应该努力干好本职工作。同时，理应知足，才对得起组织和单位，才对得起自己的良心和那份俸禄。
我在区县单位工作了一辈子，于两年多前正式退休，也还只是个四级主任科员。我们是原县广播电视局，从事新闻采编，走的是专业技术职称。2006年，我们单位与文化局合并，我们电视台搞新闻的没去文化局，全部留在县融媒体中心。2008年，我们因参公，全部由专业技术职称套改为管理类。当时，我都50多岁了，也只能由助理记者套为科员。直到2015年全国县以下公务员职级改革，才套改为副主任科员。2019年新公务员法出台，又套为四级主任科员，当年底我60岁正式退休。
2015年，我们单位当时有10多位同事套为副科，其中有3位同事，都是从副科级退休的。那些还没退的同事，任副科级已7年多了，仍然还是四级主任科员，晋升三级主任科员都无望，也即将面临陆续退休。但他们没有任何怨言，仍然在自己的工作岗位上兢兢业业踏实工作。