[摘要]编外人员是不是全部清退？不会被清退，你大可放心，你盼着拿单位的那点工资养家糊口，单位也盼着用你们编外人员的劳动力创造业绩。为什么？编外人员听话肯干啊，而其他人除...
编外人员是不是全部清退？
不会被清退，你大可放心，你盼着拿单位的那点工资养家糊口，单位也盼着用你们编外人员的劳动力创造业绩。为什么？编外人员听话肯干啊，而其他人除了换个岗位你还能把他怎样？
签合同时间不固定是大多用人单位的通病。
由于编外人员大多是和第三方公司签劳务合同，本身这种做法就和劳动法相背驰，所以公司自己都不看重劳动法，同样也不会遵守劳动法，签合同有时一两年一起补签都是他们的正常操作。
对于编外人员，他们不会辞退，只会让你主动辞职。
之所以聘用编外人员，就是为了减少成本，花最少的钱办同样的事。如果真要面临清退一部分人时，他们首先就是会找你谈心，劝你主动去辞职，说什么被辞退会影响你以后找工作，其实真正的目的就是为了想省下一笔赔偿金。
编外人员是干活的主力军
各个单位几乎都有编外人员，上到政府部门，下到事业、企业。为了不丢工作，所以他们干活任劳任怨，也不缺乏一些有上进心，在自己岗位上做出成绩的人，所以他们已经成为单位干活的主力军，想清退？那以后的工作谁来做。
编外人员的人头经费对一些人来说就是香馍馍。
一个编外人员每年的人头经费少说也有好几万吧，其中包括了工资福利、服装费、培训费、招聘费、加班费、管理费，保险费，以及办公经费等。这样一大笔钱难免某些人会眼红。
目前，国家已经越来越重视这个庞大的编外群体，国家会出台相关的正常来保障编外人员的利益，编外人员也会走向越来越正规的管理。
编外人员是不是全部清退？
1、不会全部清退，部分清退是肯定的。
2、上面让裁减编制内人员，下面就先清退编外人员。
3、欺负弱小，是一贯作风，但不可能全部清退。
4、留谁、不留谁，领导一句话。
5、其实，编外人员很好用，脏活、累活，都是他们干，工资待遇还低。
6、3-4个编外人员的成本和一个编制内人员一样。
7、所以，都清退了，地方财政没钱的问题，也解决不了。
8、最要命的是，清退了编外人员，做卫生、门卫、维修、值夜班等等这些事，谁干？
9、辅警、护士、网格员、街道一线、食堂，这些也都是编外人员。
10、都清退了，很多单位运转不了。
11、很多单位，正式在编的没几个，还都是领导，具体的活，都是编外人员干。
12、编外人员都清退，倒霉的是编内人员，累死。
13、不说别的，一座座雄伟的机关大楼，没有编外人员，不知道会变成什么样子
14、我觉得这个事，会虎头蛇尾，不了了之。
15、就算清退了，未来，还是会招聘的，因为正式的官老爷，要有人伺候。
