[摘要]面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？面试秘籍之大实话篇：薪水该不该说谎？首先我个人觉得哈！ 面试中，诚实是一个重要的品质。但对于薪水，你是否...
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？
面试秘籍之大实话篇：薪水该不该说谎？
首先我个人觉得哈！ 面试中，诚实是一个重要的品质。但对于薪水，你是否应该说出真实数字？这是一个让人纠结的问题。今天，我将为你提供一些建议，帮助你做出明智的选择。
然后喃，我们要明白，hr询问你目前的薪水，主要是为了了解你的市场价值和期望。他们会根据你的回答来设定薪资范围。因此，如果你的回答偏高，可能会降低你的竞争力；而偏低则会让你失去应有的待遇。
那么，是否应该说出真实数字呢？我的建议是：在保证真实的前提下，适当调整你的回答。
例如，如果你目前的薪水偏低，你可以强调你的其他优势，如工作经验、技能等。这样可以让hr明白，你虽然目前的薪水不高，但你的价值是值得更高的。
另外，记住不要撒谎。一旦被发现，你可能会失去这份工作，甚至在职业生涯中留下污点。诚实是最重要的品质，不要为了短暂的利益而放弃长远的信誉。
最后，记住这只是一些建议。最好的做法是了解市场行情，明确自己的价值，并根据实际情况做出决策。相信自己的能力，展现出真实的自己，你一定能找到一份满意的工作！
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面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？
菲凡说：别以为HR是傻子！
现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。
很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。
但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：
一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资
目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。
除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。
二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查
无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。
这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。
通常HR会让你提供：
- 银行流水上家公司开的薪资证明（或工资单）
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
所以大公司只认你工资卡里的打卡工资。
三、顺势而为
求职面试，可以从那熟人和同事那里打听，面试公司在薪资调查上通常的操作方法。
这样可以根据不同的情景来调整。是否报真实工资。
另外，别羡慕有的人跳槽就工资翻倍，人和人不能比，真实性也无从考量，另外从工资基数上讲，月薪3000的人，找个6000的还是很可能的，你让月薪30000的跳个60000的试试看？
看别人翻倍，就开始谎报工资，结果坑了自己。
四、科学报年薪
如果2月份找工作，现在公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，工资增长幅度。
如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。
这是多报年薪的正确姿势。
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