[摘要]在新公司，到了下班时间，领导还在上班，作为新人该不该下班？作为新人，在这种情况下，你可以考虑以下几点：1 观察同事的行为：看看其他同事是否也在下班时间后继续工...
在新公司，到了下班时间，领导还在上班，作为新人该不该下班？
作为新人，在这种情况下，你可以考虑以下几点：
1. 观察同事的行为：看看其他同事是否也在下班时间后继续工作。如果大多数人都在继续工作，那么你可能需要跟随他们的做法，以适应公司文化。
2. 考虑工作进度：如果你已经完成了当天的工作任务，并且没有其他紧急的任务需要完成，那么你可以考虑下班。但是，如果你还有未完成的任务，或者需要与领导或其他同事协作完成工作，那么你可能需要留下来继续工作。
3. 与领导沟通：如果你不确定是否应该下班，可以与领导沟通，询问他们的意见。你可以说明自己的工作进度和任务情况，以及是否有其他紧急的任务需要完成。领导会根据公司的需要和你的工作情况来给出建议。
总之，作为新人，你需要适应公司文化和工作要求，但也需要考虑自己的工作情况和个人需求。与领导和同事保持良好的沟通是非常重要的。
在新公司，到了下班时间，领导还在上班，作为新人该不该下班？
我认为，新到一个单位，或者刚参加工作，到了下班时间，在领导没有下班的情况下，自己是否下班，应视具体情况而定。
一、根据领导没有下班的原因确定自己的去留。
1、可以下班的几种情况：一是领导要处理机密文件等保密性强的一些工作事项。二是领导要找个别人谈话，处理私密性强的一些事情。三是领导在与他人聊天，或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的协助。如男领导找女下属谈话，有的领导为了避嫌，会让其他同事在隔壁办公室等候等），后一种情况可以根据领导忙闲程度，礼貌性的打个招呼即可下班。
2、不能下班的几种情况：有人说，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。因此，如果是领导要准备加班，处理紧急公务、紧急会务、重要的工作事项，以及其他重要的工作任务等具体事务，即使自己不能担当大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班后送领导及同事回家等后勤保障服务。只要下属陪伴左右，领导就不会孤单，就有使不完的劲。所以，这种情况下最好不下班。
二、根据自己的实际情况确定加班与否。
1、如果自己有紧急公务、会务要处理，或者有重要工作任务、具体事务需要限时完成的，就不下班，利用这个时间来工作，既可以陪伴领导，又可以做好自己的事情，一举两得。
2、如果自己身体不适，心情不佳，家庭有重要的事情急需处理，或者有重要的朋友聚会等活动，可以通过向领导说明情况，采取请假、征求意见、打招呼等方式按时下班。
三、根据自己和领导的性别确定下班与否。如果和领导的性别相同，可以陪伴领导加班。如果自己是女性，领导为男性，在没有第三人在场的情况下，最好下班走人。当然，偶尔为之是可以的，但不能长此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者将自己置于危险境地。
