[摘要]国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？很简单的道理：有调整才有有利益争夺，有利益争夺领导才有有效管控，树立权威，建立自己的核心群体国企...
国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？
很简单的道理：有调整才有有利益争夺，有利益争夺领导才有有效管控，树立权威，建立自己的核心群体
国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？
这叫摸着石头过河，现在这块石头摸出光来了，还没调整好，这就是体制有问题了。
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