公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看

[摘要]公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？不让人吃饱饭，却想让人有归属感，有忠诚度，现在是2023年了，大清早亡了，你知道...

公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？

不让人吃饱饭，却想让人有归属感，有忠诚度，现在是2023年了，大清早亡了，你知道吗？？？

有一天早上，我刚上班就接到一个电话：

“你是王老五吗？为什么还不给我发工资？”

“你是谁？什么情况？”

对方火了："你不给我发工资还不知道吗？"

"公司这么多人，我还真不知道你是谁，先报一下你的名字吧，先查一查。"

对方无奈，只能报出自己的名字，我在电话里都能听到对方怒气冲冲的样子。

挂了电话，我赶紧让薪酬主管查查这个人是不是昨天没发工资，薪酬主管说都发了的，而且都到账了，她说再问问财务是怎么回事。

不一会儿终于弄明白了，原来这个人是新入职的，只上了三天班，做工资的时候薪酬主管还问我没上几天班的做不做工资，我说要做，哪怕是上半天班，工资也得照发，我们得按劳动法办事。

谁知工资表到了财务那里，财务经理私自主张才上几天班的人员工资不发了！跟我连个招呼都不打，我很生气，直接电话给财务经理，你们这样干真的好吗？有好几个就上几天班的，他们找我讨薪，我让他们直接找你！

财务经理是老板的人，但在这件事情上，是不容商量的，给员工发工资，怎么能随意克扣呢？

薪酬主管有点担心我们是不是把财务得罪了，我说这个是我们的原则底线，她们当然不管，巴不得少发点钱，不用怕，真到了老板那里我们也得顶住。

果然那个星期开例会，老板提到了这个事，表面上批评了财务，实际上给我好看，敲打我，说什么“管理干部要忠诚，尤其是人力资源部，还有财务部的人，必须有占位意识，不能老是站在员工的角度说话。”

屁勒，连基本的工资问题都不解决，跟我谈什么忠诚度和归属感？我在心里想，已经明白自己很难在这家公司干下去了，会后我很快提出了辞职。

虽然我一时半会没找到工作，但我内心里是心安的，我为我的职业操守而自豪。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。