[摘要]同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？她都要离职了，消极怠工很正常，你还要怎么处理？你想怎么处理呢？如果说她做的工作和你息息相关，是需要你俩配合的，那你可...
同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？
她都要离职了，消极怠工很正常，你还要怎么处理？你想怎么处理呢？
如果说她做的工作和你息息相关，是需要你俩配合的，那你可以和她好声好气的说，让她把她该做的做了，一般来说，打工人也不为难打工人。她把她该做的做了不影响你的工作就好。
如果人家确实不愿意配合你，那你就吃点亏，多做点，也不用过于斤斤计较，离职主打的就是一个好聚好散，你别在人家离职的时候，本来人家就不再状态，也因为和领导有矛盾情绪不稳定，这时候就更加不要火上浇油了。
本着“大事化小，小事化了”的原则处理就行，混职场，要学会广结善缘，而不是处处树敌，尤其是人家都快要走的人了，你还想着为难人家，这就把路走窄了。
想当初我离职的时候，提了离职以后，领导先是挽留了一下，看我态度坚决也就祝我好运了。问了我预计离职的时间，那段时间基本都不给我布置工作，我天天在工位上闲的自己找事做，给同事修改下ppt等等，同事还给我买奶茶，哈哈。那会算是在组内也比较有威望吧，同事，徒弟们有啥事都会请教我，不麻烦的我一般也不会拒绝。
走的当天，主管还和几位同事给我开了个欢送会，还送了我礼物，那天晚上，一位女徒弟还哭了，弄得我都有点不好意思了。
职场上，干好自己的工作，提升自己，让自己变得强大是王道，少关心那些有的没的，只要不影响你的切身利益，有些时候装个糊涂人未尝不是好事，不然容易吃亏！
同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？
要告诉他工作是老板对他的恩赐，最好让他把从公司拿的工资返回给老板