[摘要]体制内的你，有离开体制的勇气么？体制内虽然挣得不多，但是也不至于饿死，虽然不会暴富，但是也不会很贫穷。但是看看外面的世界，尤其是后疫情时代，其实经济形势比疫情期...

体制内的你，有离开体制的勇气么？

体制内虽然挣得不多，但是也不至于饿死，虽然不会暴富，但是也不会很贫穷。但是看看外面的世界，尤其是后疫情时代，其实经济形势比疫情期间更惨淡，能比体制内好的工作少之又少。特别是在小地方，要想找个比体制内综合待遇要好的工作真的很难，今天我就用自己的亲身经历给大家分享。

个人的现状

本人是在西部的一个小县城，老家是本县乡下的。就职于一家国企的县级机构，2016年大学毕业后就通过校招进来，目前还是个普通员工。父母都是乡下的农民，也没有什么家世背景，社会关系。

我今年已经年满30岁，房子也买在县城，公积金贷款买的，月供2500元左右，今年刚刚装修完。有1辆20万的代步车。目前已经结婚，去年刚刚生了一个女儿。幸好有父母的帮忙，车房都有，婚也结了，但是生活依然过得很拮据，手里没有存款。

我是普通员工，每个月到手工资平均4000元，每个月1000元油补（今年已经取消），年终奖20000元左右，一年到手80000左右。除了这些待遇，其他福利可以忽略不计。购物卡从我上班起就没发过，更别提过节费，逢年过节就发点200元以内的物资，生日会发200元的蛋糕卡。

比较好的一点，我们五险一金齐全，公积金按12%交，每个月双边1500元以上，在小县城购房还是够用。

我上班后就一直做的是最基层的管理员，转对接管理第三方的代维公司，施工队等。我们是国企，我们自己人是不需要去现场干活的，有很多第三方派遣的代维公司和施工队，我们基层员工就是负责管理他们，安排他们去现场干活，我们做后台支撑，做些流程上的审批管控。

从进公司开始已经7年了，也只看到过5个人晋升，而且只有1个是从普通员工晋升到县公司副总级别。其他的要么是从普通员工晋升为基层领导，要么是从部门领导晋升为县公司副总。总之晋升虽然要看能力，更要看上门的领导愿不愿意推荐你，没有领导的推荐就算你每次竞聘都参加，也不会选你，这就是传说中的内定。

体制内的待遇，反正让你饿不死，也富不了。感觉一眼就能望到头，可能一辈子也就这样，运气好或许还能当个基层领导。我现在唯一的贷款就是房贷，总共35万，贷了15年，公积金账户里还有4万左右，也不用管，反正够用。妻子也是体制内，工资待遇差不多。两边的父母都是农民，乡下都有自建楼房，暂时也不需要我们赡养。

小县城也没有什么更好的机会，根据我接触到的情况，由于疫情原因很多本地企业都是举债度日。县城的很多商铺都是倒闭，连公务员的年终奖都延迟发放。本地没有什么大型的支柱企业，也没有多么强大的工业基础。

我也算是读书改变命运吧，读了一个二本大学，毕业后就回家乡上班。我本身大学学的是计算机编程，原本想去大城市的，却阴差阳错地回家上班。刚刚上班的时候我还自己写过一个App，现在都还在用，不过要是现在再让我去写，恐怕已经写不出来。

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当了23年的民警，一事无成，干啥啥不行，吃啥啥没够，绝对离不开体制，感觉我的工作经验和工作方法离开了警察队伍一无是处。我能分辨出来谁是扒窃的，谁是吸毒的，各种话术也明白个大概，但离开体制根本就用不上，废物一个！