[摘要]国企正式员工到底好不好？我就是国企的，而且前后干了近三十年，有资格回答这个问题吧。我们知道国企其实一直在改革当中，但由于产权制度、管理体制、员工利益、税收管理等...
国企正式员工到底好不好？
我就是国企的，而且前后干了近三十年，有资格回答这个问题吧。
我们知道国企其实一直在改革当中，但由于产权制度、管理体制、员工利益、税收管理等原因，改革成效真的很一般，现在的国企与八十年代相比，是有很大进步和发展，但从员工身份和利益分配来说，变化不是很大。
以前是铁饭碗，现在叫合同工。合同工当然不能说是铁饭碗了，但只要你好好干、不违规、不犯法，和铁饭碗也差不多。一般情况下，国企是不会辞退正式员工的，为什么？因为身份。
国企现在一般有几种不同的身份，身份不同、待遇不同，所谓待遇不光是收入福利等，也包括辞退。主要有四种不同身份：
1、合同制员工：就是我们所说的正式工，先是与公司签订了三至五年正式用工合同，如果期间表现尚可，期满后可签订无固定期合同，签订了这种合同后，基本上就可以说是正式工了，收入、福利包括辞退等都会基本按公司相关制度执行。
除非你严重违反了相关制度规定，如旷工、偷盗、醉驾、打架后果严重、责任心不到位给公司带来重大损失、安全违规造成重大事故等，否则一般不会涉及辞退事宜。
当然如果你非要和领导对着干，而且本事又不大，那肯定就会被逼着离开，采用的方法如：让你去低岗工作、去工作量大且环境不好的岗位工作等等。
2、劳务工：劳务工有两种，一种是用工管理在企业，这种叫劳务派遣，这种用工形式的使用和辞退一般权力均在企业，这种员工的收入福利与正式工都有相当大的差距，如果企业觉得此人不行，可以按公司相关制度予以辞退。
但辞退也不容易，辞退后一般都会产生官司，且官司基本都是企业输，因为从劳动法角度看，合同一旦成立，除非上述的违规违法严重情况外，企业不能随便辞退员工，而带来严重损失的情况毕竟不是经常发生的，是不是？
还有一种叫劳务外包，就是由劳务公司提供用工并实施管理，这种用工的辞退相对容易一些，如果觉得此人不行，企业会通知劳务公司换人，所有因此产生的纠纷均由劳务公司承担，对企业来说要方便很多。但实际操作中，因为劳务公司对企业生产管理、制度流程、安全管理不太了解，故实际管理仍必须在企业，所以从用人方便的角度来讲，劳务外包合同往往只是表面文章。
3、短期用工：就是指为了解决企业用工短期需求如季节用工等，企业与员工只签订一年左右的短期合同，这种用工的辞退，除发生上述的严重违约情况外，一般都会在合同到期续签新的合同时，要求替换，不会专门予以辞退，以免发生过多的官司。
4、临时工：就是指企业临时需要的一些用工需求，比如物业、绿化、食堂服务员等工作，收入、待遇、福利等与正式工和劳务工有较大区别。这种用工的辞退基本比照劳务工对待，因为经常换人对企业来说，也是会有成本的。
通常我们所说的正式工，其实就是指合同制员工，可以说国企除非发生企业经营困难、无法维系，否则不会轻易辞退合同工的。即使辞退了，员工也不会善罢干休，通常都会走法律程序，如没有严重违规或违法的情况，都会得到相应赔偿。
即使企业经营实在无法维系，一般也都会由政府牵头，组织员工分流到新整合的企业，待遇一般不会降低，甚至还会长点。实在不行的，才会采取破产买断等办法，但现在一般不允许这么干。
当一个国企员工好不好？这还要看个人情况。如果是985、211的高材生，甚至是硕士及博士之类的，那呆在国企就不合适，这种人应该去私企或民营大厂，靠过人的才华去拿高收入；
如果你和我一样，只是一般的一个本科、专科、高中，也没有什么特殊才能，我觉得还是在国企好一些，至少岗位、收入、福利稳定，且不会随便被赶回家。
国企正式员工到底好不好？
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！
我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！
单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!
关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。
我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!