[摘要]我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？县委办是一个培养人才的地方，也是一个埋没人才的地方。县委办副主任主要是为领导服务，以及协调相关局委的...
我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
县委办是一个培养人才的地方，也是一个埋没人才的地方。县委办副主任主要是为领导服务，以及协调相关局委的工作，打杂的事儿多。如果常年蹲在县委办，混得自己就没有上进心，最后领导发善心，会将你调到一个局级单位做个副职养老。如果想有所作为的话，还得下派，到下面的镇乡做一个正职，锻炼几年，回到县里做局长或者委主任。如果下派期间工作出色，还可上升一步，做上县里领导的副职。现阶段，上级的用人政策，都是从基层正职中选拔。
从县委办副主任调任某乡镇长，算平级调动，有点亏。因为在行政职务上还需奋斗几年，才能转为乡镇书记，做到了书记，奋斗几年，才有可能回到县里任职，除非你有相当硬的后台，锻炼两年后就直接提拔，回到县里任职，否则就有点亏。
我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
县委办副主任去乡镇任镇长，年纪轻轻就任要职，前途无量。但缺少的就是任职履历，去乡镇任镇长就是填补履历上的空白，也是组织对你的培养和厚爱，去乡镇任职不仅没亏，而是组织对你的良苦用心。
37岁县委办副主任，你是有多幸运，在一个县城从机关一路成长到县委办正科级副主任，把县里面95%以上的公务员都甩在后面，县委办副主任去乡镇任镇长没有接任书记，看似亏了，但组织选人用人是明智的。不让你马上任镇党委书记，也是考虑你任职经历，重要岗位的人选一定要稳重。去任镇长也就是一个过度，也许两三年的时间只要有空缺位子，就会接任镇党委书记一职。现在，干部如果想提拔到县长和县委书记岗位，缺乏乡镇党政一把手经历基本不会考虑，也提现了基层工作经历提拔为县处级主要领导的重要意义。
县委办副主任，如果想继续提拔，上升空间非常狭窄了，任职时间到了，从这个常委单位任职又平调到另外一个单位任职。接任县委办主任直接进常委班子，这种可能性几乎为零，提拔为副处级领导干部，缺少乡镇党政一把手经历，这些都是你继续提拔的硬伤。现在提拔干部，最看重基层工作经历，任职时间短不要紧，关键得有。你乡镇任镇长，三五年以后接任了党委书记，继续提拔也就是三两年的事。干部提拔是非常快的，两三年一提拔，保守估计45岁之前提拔为副处是没有问题的，速度快的，43岁前就能提前跨入处级干部行列。
乡镇锻炼人，乡镇留不住人，乡镇也不留优秀的人，题主就是被组织部门看中重点培养的干部，好好干，组织不会辜负你。