[摘要]养老金调整在即，提议高于6000停涨，低于3500涨300，你赞同不？去年缴八千四，年年涨，今年不知缴多少，老百姓都快缴不起社保了！养老金调整在即，提议高于60...
养老金调整在即，提议高于6000停涨，低于3500涨300，你赞同不？
去年缴八千四，年年涨，今年不知缴多少，老百姓都快缴不起社保了！
养老金调整在即，提议高于6000停涨，低于3500涨300，你赞同不？
这种想法属于一厢情愿，根本不可能实现。
我们的养老保险制度是一种多缴多得、长缴多得的制度。如果没有这样的激励机制，社保征收的难度会大大增加。
目前，我国养老保险参保的劳动者不足全体劳动者的一半。2021年末我国就业人数为74632万人，参加职工基本养老保险的职工数量为34917万人，这实际上还包括了停止参保缴费的人群。
如果说出现养老金高于6000元不涨，低于3500元涨300元的情况。相信绝大多数人都会为了性价比的角度考虑，想方设法只按照最低基数缴费15年拉倒。
尤其是灵活就业人员，按照最低基数缴费15年养老金仅仅是1000元左右。退休以后每年养老金涨300元，相当于每年增长速度高达30%，太划算了。
可是我们的养老保险基金怎么办？退休老人领取的养老金都是养老保险基金支付的，而养老保险基金又不是凭空变出来的。养老保险基金，主要源自于在职职工的每年缴费和政府财政的补贴。
按照财政部的数据，2021年企业职工基本养老保险的总收入为44454亿元，其中职工和用人单位缴纳的收入只有35079亿元，财政补贴收入高达6613亿元。
而财政补贴收入，实际上也是劳动者创造的价值。
所以总体来说，我国几十年来养老保险始终坚持多缴多得、长缴多得，不可能一下子调转方向，采取大幅提高低缴费者收入、逐步平均养老金的方式。