[摘要]公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？这个问题比较有意思，这个问题的关键，也就是这个女领导应不应该，是否一定要和员工一样穿丝袜，要...
公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
这个问题比较有意思，这个问题的关键，也就是这个女领导应不应该，是否一定要和员工一样穿丝袜，要看这个工作部门的具体性质。
比如说，如果是酒店、商场、银行大厅那类员工要和客户接触，对外展示形象的工作，员工是应该统一服装，穿职业装，化淡妆穿丝袜的。
如果这个女领导本人也要接触客户，或者帮员工处理一些棘手的客户问题，那么她就不应该例外，应该和所有的员工一样统一着装。
相反，如果这个女领导主要从事幕后的工作（比如人事部门），不直接接触客户的话，那么她穿不穿丝袜并不重要，不用计较。
领导（或者老板）的主要职责是要制定切实可行的发展策略，维护整个公司（部门）的的正常运转，取得良好的工作业绩和经济效益。
如果他能做到这一点，整个公司（部门）稳步良性发展，每个员工的按时能够领到工资，那么他就是称职合格的。
至于老板（领导）是男是女，年纪大，还是年纪小，是不是整点上下班，这些都不重要。
作为普通员工，如果老板（领导）提的要求或者安排的工作是合法合理的，不违反道德和社会风俗，照做就行了。你只需要认真工作，公司不拖欠克扣你的公司，能按时足额拿工资就行了。
理论上，老板（领导）要工作能力强，人品素质高，吃苦在前，享受在后，处处以身作则做员工的表率，这样的领导在现实中极少，不要要求太苛刻，太较真了。
公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
这跟我刚刚大家毕业那会刚一家商城做财务是一样的，那商城有一段时间请了一个女经理来（据说以前在同行一个店是导购的，业绩十常不错）那女经理一来，就要求商城所有的女员工，必须下身穿短裤裙以及黑丝袜，上身穿衬衣配职业小西装，鞋子穿高跟鞋，头条要用发网包起来。
我一开始以为只是针对商场里的导购，而我只是财务，而且她自己也是随意穿扮，所以我也没有按照她的要求穿。
可是，没过几天她给员工开会把我叫了过去，当众批评我说我有什么资格与众不同，然后想拿我开刀提升自己的威问要罚我200元，我一听就火了就质问她，自己怎么不穿，难道经理就不是女人了么。
我一说完，下面的人就开始起哄发出虚声了，那经理应该也被惹怒了，当初把我给辞退了，我一听那非常好办，要求她开具了辞退信后，直接要人事部对我进行赔偿，她知道后直接要人事不用赔我，我也不急，就直接回家了，准备申请劳动仲裁。
正好，那个时候财务报税以及商场运营财务表，都是我在做，可把老板急坏了，老板一个劲打电话叫我回去，但我就是要求那经理必须当众向我道歉，以及不能插手我财务的事，后来股东以及另外几个老板的施压下，经理在晨会中向我道歉了，我才选择回去上班。
后来没过三个月，因为那经理并没有把业绩提起来，被开除了！
我认为的是，不能以身作责的领导，不会是一个好领导，说到底我觉得你公司的这个领导，形式做风有点严重，但是既然在职场一天你没有能力去反抗，那么就只能接受，当然是在法律法规范围内。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞，以及加个关注。谢谢了。