[摘要]现在的国企还能养老吗？我本作为一个在央企十多年的资深老员工，谈谈我的看法：现在的国企能不能养老这个问题太大了，分支也比较多，要是笼统的回答肯定是：不一定。如果你...
现在的国企还能养老吗？
我本作为一个在央企十多年的资深老员工，谈谈我的看法：现在的国企能不能养老这个问题太大了，分支也比较多，要是笼统的回答肯定是：不一定。
如果你在央企，而且是在一级央企企业总部，这个可以很肯定的回复你，这个绝对能干到你倒了，它都不会倒或者说你肯定能在不放大错误的情况（以下都说的这种情况）下养你终生。但没有老大带着想混出头基本就不可能了（其实你如果没有关系，进都进不去，仔细看看招聘就知道了）。如果你在地方的国企的总部也一般不会被清退，且一般这种单位之前都是有级别的，还有一种好听的说法叫做参公管理，也就是说参照公务员的管理。一般也有对应的级别，这两年你留心的话也能看到很多企业管理层和政府部门之前的领导互调，也就是这样来的，一般来说企业调过去会降级处理。
如果你是在央企的二级公司一般也都不会被辞退，而且这里有个特殊情况，有些企业改制不彻底它既是企业也是事业单位，你进去之后如果能得到一个事业编那你就稳了，绝对不会被辞退的养老是没有问题的，工资待遇什么的其实央国企都不差，虽然比不上阿里、腾讯什么的高科技企业，也绝对强过90%的的私企，注意我说的工资和待遇两方面。
但如果你是在央国企的三级单位，那就是真正的企业了里面虽然还是有其他的影子，但近几年来随着国资委的改革推进，越来越看重效益了，效益的比重高考核就高，虽然不至于说是开除人，但随着KPI的比重增加如果效益差你的工资就会降的很厉害，自然呆着就没有什么意思了，还不如走人。还有另一种情况就是整个公司的效益差的太多了或者市场环境改变了，政策改变了，就会将这个公司都关闭。比如这次国资委的“三年改革行动”持续调整优化国有资本的产业布局、空间布局也是改革重点之一。国资委明确，2022年要突出主责主业，加快剥离低效无效资产，压减企业管理层级，推进“瘦身健体”，大力发展数字经济、生命健康、新材料等战略性新兴产业，保障好初级产品供给，不断提升国有资本配置效率和整体功能。这个就导致了很多三级企业被优化掉，人员也就都进行了分流，如果觉得呆着没意思的人就都走了。
总之：如果你就想着进国企养老的话，在高级别的企业里可能还行但如果是个普通的在现在这个时间可能就有困难了，这里说的是普通的国企，不包括那些具有强垄断性质的企业，比如：铁路总公司、烟草、电力等这些在我们国家基本可以保证在可预见的20年里应该没有问题。
现在的国企还能养老吗？
抱着这种心态的员工，一定要小心了。
以前小编也认为进了国企，就像拥有了铁饭碗一样。
然而最近周边朋友的处境，让我惊出了一身冷汗。
他们所在的集团，越来越市场化，不仅实行干部能上能下，还真的实行了员工的能进能出。
有好几个朋友的同事被优化掉了，被实行了末位淘汰。
刚开始这些人员也去集团闹，但是集团领导非常强势，认为现在国企改革的政策就是这样，是顺应潮流发展，不管这些人员的哭闹，只是按合同规定，实施买断，支付相应年限的赔偿金。
对于50多岁的员工而言 ，这时候失业，怎么可能再就业？
哪里还有再就业的机会呢？
正是看到这样的例子，小编心里七上八下，不敢再混日子，不敢再躺平，开始调整自己的工作态度，不敢经常迟到早退，更不敢经常偷溜出去。
我们集团目前也在推行绩效考核，虽然还没有实施干部能上能下，但是也在酝酿之中。
如果我只是一名普通员工，也不会在乎，但是目前还是一个中层管理者，就不敢置之不理，不敢给领导找茬的机会。
当你看到这篇文章的时候，一定要居安思危，不要认为国企很稳定，就可以随意乱来，就可以躺平。
假如你家里经济条件一般，小编还是建议 你要努力工作，努力往上爬，甚至就是维持住目前现有的岗位。
否则等危机降临的时候，你根本就没有反抗的机会。
只要遇到强势的领导，你就很容易被优化、调岗、分流，薪资待遇就可能面临大幅度下降。
希望对你有所触动。
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