[摘要]现在公司要求员工不要将自己的工资告诉他人，请问公司这样的目的是什么？我在私企干了7年，在国企干了6年，大概供职过9家公司，所有的公司都不允许员工透露自己的工资，...
现在公司要求员工不要将自己的工资告诉他人，请问公司这样的目的是什么？
我在私企干了7年，在国企干了6年，大概供职过9家公司，所有的公司都不允许员工透露自己的工资，尤其是不允许同事之前讨论，有的公司管的松一点儿，不闹没事儿，有的公司管理很严格，一旦发现，直接劝退。
其实原因有很多，最主要的原因肯定是：同岗不同酬。
第一，老员工比新员工的工资低。
这种情况在很多公司都有，不是个例。一般公司内部的涨薪跟跳槽过来的涨薪差别很大。
跳槽肯定是涨薪最快的一种方式，毕竟如果没有薪酬的加持，大部分人是不会离职的。
而且，这一点上，不分国企和私企，也不分企业规模。
国企的制度相对比较完善，都是侧面的条件来计算员工的工资定级。
私企相对灵活，只要是能干活，老板满意，同岗不同酬的情况就比较明显了。
第二，员工们对比之下，会出现抵触情绪。
这个是不能谈论工资的主要原因，有的人有情绪，可能会默默离职，有的人可能会在公司大闹。无论哪一种，都是公司人才的流失，在人力资源管理上，是非常不利的。
第三，行业机密，公司机密。
很多薪酬经理定薪资的时候，会有一个薪资体系。一般都有一个行业标准。你过低或者过高都不是很合适。除非，某个公司就是用高薪资挖人来作为人力资源管理的手段的，不然的话，容易引起同行的不满。
现在公司要求员工不要将自己的工资告诉他人，请问公司这样的目的是什么？
我以前每月的薪资单上面都写着，保密请勿告诉别人，首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的，另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密