[摘要]qq2008...
停止职务是什么意思
“停止职务”是一个法律术语，通常用于描述公务员或其他公职人员因涉及违法、违规行为或达到一定年限的工作经验而由相应任免机关、监察机关或主管部门决定暂时或永久地从职务上撤下来，但仍保留其公职身份及相应待遇的一种措施。
具体来说，停止职务可以包括多种情形：
1. 因公暂时停止职务：比如公务员在执行公务时违反规定，但尚未构成犯罪，需要暂时停止其执行职务。
2. 因私暂时停止职务：公务员因个人原因（如病假、休假等）暂时不能履行职务，但并未与职务产生直接关联。
3. 因违法犯罪被停止职务：公务员因涉嫌违法犯罪被立案调查或侦查，其职务自然停止行使。
4. 达到退休年龄并办理退休手续：公务员达到法定退休年龄后，其职务自然终止。
5. 因工作需要或组织安排调整职务：有时公务员的职务会因工作需要或组织安排而进行调整，这种调整可能涉及职务的暂时或永久停止。
被停止职务的公职人员，在新的职务或职位上可能需要一段时间的适应和考察，期间可能只享受基本工资或相关福利待遇。同时，他们也需要深刻反思自己的行为，积极改正错误，争取早日恢复公职身份。
以上信息仅供参考，具体请查询相关的法律法规和政策文件。
暂停职务由谁决定
暂停职务的决定通常由以下机构或个体作出：
1. 用人单位：在某些情况下，用人单位可能会决定暂停员工的职务。这可能是由于员工的工作表现问题、违规行为或其他原因。在这种情况下，用人单位应确保暂停职务的决策过程公正、透明，并向员工提供解释和申诉的机会。
2. 政府部门：在某些行业或职位上，暂停职务的决定可能由政府部门或监管机构作出。例如，在中国，公务员或国有企业员工可能因违反党纪国法或工作纪律而被暂停职务。这些决定通常由具有相应权力的机构作出，并遵循相应的法律程序。
3. 行业协会或专业组织：在某些行业或专业领域内，行业协会或专业组织可能会制定相关规定和标准，并可以决定暂停会员的职务。这些决定通常基于会员的行为或违反了该组织的规定。
4. 仲裁机构或法院：在某些争议或法律案件中，仲裁机构或法院可能会作出暂停职务的决定。例如，在劳动争议案件中，仲裁机构可以根据双方当事人的申请和证据作出暂停职务的裁决。
总之，暂停职务的决定取决于具体情况和决策机构的权限。在作出此类决定时，应确保公正、透明和合法，并尊重员工的权益和申诉权利。
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