[摘要]找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么选择？在面临这样的选择时，可以考虑以下几个方面来帮助你做出决策：职业发展：首先要考虑...
找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么选择？
在面临这样的选择时，可以考虑以下几个方面来帮助你做出决策：
职业发展：首先要考虑的是新工作和现有工作在你的职业发展规划中的位置。如果新工作更符合你的长期职业目标，提供了更多的发展机会和学习空间，那么即使薪资稍低，也可能是一个更好的选择。相反，如果现有工作在你的职业路径上更有前途，那么加薪可能是一个很好的激励。
工作环境和氛围：考虑你在两个工作环境中的舒适度。如果你喜欢现有的工作环境和同事，而且加薪能够弥补与新工作之间的薪资差距，那么留下来可能是一个更明智的选择。然而，如果你对现有的工作环境不满意，那么即使薪资更高，也可能不会让你感到满足。
工作内容和挑战：比较两个工作的内容和挑战程度。如果新工作提供了更多有趣和具有挑战性的任务，能够让你发挥自己的才能和技能，那么即使薪资稍低，也可能是值得考虑的。相反，如果现有工作变得乏味和缺乏挑战，那么即使加薪，也可能无法激发你的工作热情。
薪资和福利：虽然薪资是一个重要的考虑因素，但也要考虑其他福利待遇，如医疗保险、退休金、年假等。如果加薪后的现有工作在总薪酬和福利方面与新工作相当或更好，那么这可能是一个重要的因素来影响你的决策。
综上所述，你需要权衡以上各个方面来做出决策。请记住，每个人的情况都是独特的，所以没有一个通用的答案适用于所有人。最重要的是要仔细考虑自己的职业目标、工作满意度和薪资要求，以做出最适合自己的选择。
找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么选择？
首先，你现在是在一家上市公司工作，由于公司问题，裁员——你不在裁员之列，只是很久没有发奖金了！
你提出离职，另一家公司规模小公司offer——邀请你加盟。
现在，问题是:你提出离职后，公司给你加薪，加薪后的工资比邀请你加盟的公司给你的工资多1000元。
现有公司是上市公司，比邀请你加盟的公司规模大，但是，在现有岗位无发展空间，新公司有发展空间，给与你的级别会更高一些。
你在犹豫，是选择留下还是到新公司工作。
这个问题，主要是和你的年龄有一定关系，如果你是35岁以下，你判断在原公司没有发展空间，建议你可以到新公司，你会有更多的锻炼机会。
因为新公司是发展中公司，具有一定潜力，你有适应工作岗位的能力，你也会成为新公司的创业者，你也会掌握更多的职场技能。
具有专业技能和职场的较强能力，你不愁工资待遇问题。
你原公司给你加薪后比新公司岗位多1000元，是在你要离职的情况下加薪的。可以肯定的说，给你加薪后，很长一段时间内，你的工资不会再提高了！
只要年龄不大，就应该敢于尝试新工作。
你有真本事，不愁在你所学专业，你所从事的工作，你所在的行业找不到合适的工作。
如果，你的年龄超过35岁，建议你对待换公司的事情，要审慎对待，三思而后行！
要收集公司相关资料，深刻分析现工作的公司未来发展前景，是朝阳产业还是夕阳产业，是公司经营中遇到了暂时、短期问题，还是可预见的较长一段时间内不能解决的问题。
如果是暂时的经营问题，根据你的年龄，超过40岁，建议你不跳槽。
如果公司在较长时间内，有难以解决的经营问题且公司经营状况有下滑趋势。
不管你年龄如何，都建议到受邀到新公司工作。